книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ООО "ДЕКОРАТИВНЫЕ КУЛЬТУРЫ" ( Дипломная работа, 105 стр. )
АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ НА ООО "В-ФОРУМ-В" ( Дипломная работа, 74 стр. )
АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО "КМС" ( Дипломная работа, 66 стр. )
Анализ управления моральной мотивацией и стимулированием персонала в ООО "Капитал-Строй" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ управления персоналом на предприятии ООО "Саламандер в России" ( Дипломная работа, 105 стр. )
Анализ управления персоналом на примере ИП «Акименко» 34 ( Дипломная работа, 80 стр. )
Анализ управления персоналом на предприятии ООО "Диамант" ( Отчет по практике, 38 стр. )
Анализ управления персоналом в организации на основе полученных теоретических знаний и приобретенного опыта на предприятии ОАО «Ижсталь» ( Дипломная работа, 86 стр. )
Анализ управления персоналом в сочетании с другими науками в рамках изучения развития научного управления ( Курсовая работа, 31 стр. )
Анализ управления персоналом на МУП ПЖРЭУ-ТЗР ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ управления персоналом на предприятии ЗАО "Интелдрайв" ( Курсовая работа, 37 стр. )
АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ГУП "СТОЛИЧНЫЕ АПТЕКИ" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ управления персоналом СПК "Восход" ( Дипломная работа, 97 стр. )
АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "АЛЬТЕРУС" ( Дипломная работа, 116 стр. )
Анализ управления персоналом в УМНС России по Новосибирской области ( Дипломная работа, 41 стр. )
Анализ управления персоналом на ЗАО "Орион Урал" 2010-30 ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ управления персоналом ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ управления персоналом в организации на основе полученных теоретических знаний и приобретенного опыта ( Дипломная работа, 76 стр. )
Анализ управления персоналом в ООО "Дорстройэкспорт" ( Реферат, 8 стр. )
Анализ управления персоналом на ЗАО "Орион Урал" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ управления персоналом на предприятии ООО "Левадия" 34 ( Дипломная работа, 103 стр. )
Анализ управления персоналом в условиях рыночной экономики на примере строительной компании ООО «Стройком» ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ управления предприятием ИП Хомутова Л. ( Курсовая работа, 55 стр. )
Анализ управления системой набора, отбора и найма персонала на предприятии ООО "Виола" ( Курсовая работа, 39 стр. )
АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ И КОНТРОЛЯ ЗА ТРУДОВЫМ ПОВЕДЕНИЕМ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ ООО «БЭСТ-БИР» ( Дипломная работа, 75 стр. )

Содержание

Введение 3

1. Значение государственной кадровой политики 5

1.1. Понятие и сущность государственной кадровой политики 5

1.2. Социальное измерение государственной кадровой политики 10

2. Государственная кадровая политика г.Москвы 16

2.1. Программы «Молодежь Москвы 2005-2007 годы» 16

2.2. Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы 22

Заключение 32

Список литературы 34

Введение

Цель исследования – проанализировать роль и значение кадровой политики как стратегии формирования, профессионального развития и рационального использования трудового потенциала региона (на примере столичного мегаполиса).

Актуальность рассматриваемой темы определяется тем, что государственная кадровая политика — одно из приоритетных направлений деятельности государства по координации мероприятий, проводимых в целях развития и совершенствования всего трудового потенциала страны. Она ориентируется на социальное регулирование, охватывающее все общество и общественные отношения, оказывает влияние на установление приоритетов социальных ценностей и общественных устремлений в профессиональной сфере.

Цель государственной политики - формирование дееспособных трудовых коллективов, рациональное использование человеческих ресурсов страны, создание благоприятных условий для их всемерного развития. Она охватывает совокупность социально-экономических и политических задач, решение которых осуществляется на правовой основе и ведется главным образом по трем магистральным направлениям: в области государственных предприятий, учреждений, организаций; в системах государственной службы (на уровнях федеральном и субъектов федерации) и муниципальной службы (на уровне местного самоуправления); в области негосударственных предприятий (акционерных, частных, арендных компаний, фирм и т.д.).

Объект исследования – государственная кадровая политика. Предмет исследования - роль и значение кадровой политики как стратегии формирования, профессионального развития и рационального использования трудового потенциала региона.

Задачи работы:

1. Определить значение государственной кадровой политики для социального развития страны

2. Исследовать государственную кадровую политику г.Москвы.

Преамбула. В условиях переходного периода, на стадии рынка, определение способов и путей решения проблем функционирования государственной кадровой политики в контексте производства и реализации различных программ необходимого уровня качества, являются задачей первостепенной важности.

Теоретическая и практическая значимость работы. Результаты проведенного анализа могут быть использованы при создании обобщающих научных трудов, а также в разработке спецкурсов для различных учебных заведений.

Апробация работы. Итоги проведенного анализа использовались на региональных конференциях и семинарах в городе Москва.

В процессе написания данной работы были использованы работы Гапоненко А.О., Сердюкова В.А., Турчинова А.П., Старовойтова В.Л. и других ученых.

Список литературы

1. Власова Н. «…И проснешься боссом». – М.: Инфра-М, 1999

2. Гапоненко А.О., Старовойтов В.А. Менеджмент в государственной службе // Государственная служба. - 2003. – №1

3. Даниэль Дэна «Преодоление разногласий: как улучшить взаимоотношения на работе и дома» М., ИЧП «Палантир», 2002

4. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 1997

5. Корольков В.О. Кадровая ситуация в высшей школе: тенденции и проблемы. (Информационно-аналитический сборник/НИИВО; Вып. 12). 2003 г.

6. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента» М., «Дело», 1992

7. Морозов О. В. Как стать государственным деятелем: [Интервью] // Государственная служба. - 2004. – №3.

8. Музыченко В.В. Управление персоналом. – М.: «Академия», 2003

9. Основные принципы государственной финансовой системы во Франции. 1995.

10. Официальный сайт Правительства Москвы

11. Сердюков В.А. Коррупция и как с ней бороться. Журнал «Деньги», № 12, 2004

12. Состояние и развитие высшего и среднего профессионального образования. Анализ и оценка: Монография\ Под. ред. проф. АД. Савельева. - М.: НИИВО, 2003.

13. Турчинов А.П. Социальное измерение государственной кадровой политики. Журнал «Человек и труд», №5 2004

14. Хелл Д., Зингер Д. Теории личности. – СПб.: Питер, 2000

15. Январев В. А. Социальный статус российского чиновника: [Интервью] // Государственная служба. - 2001. - N 9.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»