книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Изучить сущность и роль лидерства в организации, провести анализ взаимоотношений между руководителем и подчиненными на примере ООО "Квадратный метр" ( Курсовая работа, 48 стр. )
Иисследование механизма профессионального развития персонала на предприятии МУП ЖКХ п. Софийск ( Дипломная работа, 50 стр. )
Имидж лидера: пути формирования и роль в политической деятельности ( Реферат, 22 стр. )
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РАЗЛИЧИЯ В МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЕ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ. ( Дипломная работа, 71 стр. )
Инновации в сфере управления персоналом на примере предприятия ( Курсовая работа, 27 стр. )
Инновации в управлении персоналом ( Курсовая работа, 25 стр. )
Инновации в управлении персоналом ( Контрольная работа, 6 стр. )
Инновационные методы диагностики персонала при приеме на работу на примере кадрового агентства "SuperAgent" ( Дипломная работа, 69 стр. )
Инструменты при работе с кадрами. Тесты, применяемые в кадровой политике ( Контрольная работа, 26 стр. )
ИНТЕРЬЕР ДЕЛОВЫХ ПОМЕЩЕНИЙ (ПРИНЦИП РАЗНООБРАЗИЯ, ПРИНЦИП ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОМФОРТА, ПРИНЦИП ЦВЕТОВОЙ ГАРМОНИИ) еу352422 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Информационная система управления персоналом ( Контрольная работа, 13 стр. )
Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом ( Курсовая работа, 33 стр. )
Информационное обеспечение управления персоналом как управленческая проблема ( Реферат, 20 стр. )
Информационное обеспечение системы управления персоналом организации ( Реферат, 27 стр. )
Информационное обеспечение системы управления персоналом организации ( Реферат, 24 стр. )
ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ( Курсовая работа, 42 стр. )
Информационные технологии и программные продукты по управлению персоналом 2006-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Информационные технологии и программные продукты по управлению персоналом ( Курсовая работа, 32 стр. )
Информация, ее роль в процессах управления5+ ( Реферат, 19 стр. )
Исполнительное производство: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. 34242 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Использование и анализ древовидной и матричной диаграмм, а также блок схемы ( Контрольная работа, 6 стр. )
Использование корпоративной культуры для повышения эффективности деятельности корпорации ( Курсовая работа, 26 стр. )
Использование методов психодиагностики личностных качеств в системе расстановки кадров на предприятии ООО "Агро-3" ( Дипломная работа, 110 стр. )
Использование опыта зарубежных моделей управления персоналом. ( Курсовая работа, 36 стр. )
Использование различных видов и методов мотивации и стимулирования е242 ( Курсовая работа, 33 стр. )

Глава 2. Исследование интеллектуальных особенностей менеджеров сети автосалонов 1

2.1. Организация исследования 1

2.2. Анализ результатов исследования 8

Приложения 22

Цель исследовательской части работы состояла в изучении интеллектуальных особенностей успешных менеджеров автосалона.

Исследование проводилось на базе автосалона среди 30 менеджеров.

Гипотеза исследования в том, что успешность выполнения индивидуального плана продаж и эффективного взаимодействия менеджера с потенциальным покупателем связана с его интеллектуальными особенностями.

Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:

1. Подобрать необходимые методики

2. Провести исследование с помощью подобранного комплекса психодиагностических методик

3. Проанализировать полученные данные

4. На основе полученных данных сделать вывод

Исходя из поставленных перед эмпирическим исследованием задач, нами был проведен подбор психодиагностической батареи, который бы позволил достичь поставленной цели. Для достижения цели использовались следующие методы исследования:

Наблюдение - целенаправленное, организованное восприятие и регистрация объекта. Различают несистематическое и систематическое наблюдение, "сплошное" и выборочное наблюдение. Фиксация результатов наблюдения может производиться в процессе наблюдения либо отсрочено. Есть два варианта включенного наблюдения: наблюдаемые знают о том, что их поведение фиксируется; наблюдаемые не знают, что их поведение фиксируется.

Анкетирование обычно проводится с использованием данных наблюдения, которые (наряду с данными, полученными при помощи других исследовательских методов) используются при составлении анкет. Анкеты состоят из вопросов, которые направлены на выявление осознаваемых качеств испытуемых, иногда на каждый вопрос анкеты предлагается несколько готовых ответов, третий вариант анкет - это анкеты шкалы.

Беседа - диалог между двумя людьми, в ходе которого один человек выявляет психологические особенности другого.

Тест (от англ. test - проба, испытание) - стандартизированное задание, результат выполнения которого позволяет измерить психологические характеристики испытуемого. Таким образом, целью тестового исследования является испытание, диагностика определенных психологических особенностей человека, а его результатом - количественный показатель, соотносимый с ранее установленными соответсвующими нормами и стандартами.

При отборе психодиагностических методик мы исходили из следующих требований:

1. методики должны быть направлены на решение поставленных задач исследования;

2. методики должны пройти психометрическую проверку, быть надежными, валидными, стандартизированными;

3. методики должны быть достоверными, с возможностью получения объективных числовых показателей.

работа не полностью

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»