книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Изучить сущность и роль лидерства в организации, провести анализ взаимоотношений между руководителем и подчиненными на примере ООО "Квадратный метр" ( Курсовая работа, 48 стр. )
Иисследование механизма профессионального развития персонала на предприятии МУП ЖКХ п. Софийск ( Дипломная работа, 50 стр. )
Имидж лидера: пути формирования и роль в политической деятельности ( Реферат, 22 стр. )
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ РАЗЛИЧИЯ В МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЕ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ. ( Дипломная работа, 71 стр. )
Инновации в сфере управления персоналом на примере предприятия ( Курсовая работа, 27 стр. )
Инновации в управлении персоналом ( Курсовая работа, 25 стр. )
Инновации в управлении персоналом ( Контрольная работа, 6 стр. )
Инновационные методы диагностики персонала при приеме на работу на примере кадрового агентства "SuperAgent" ( Дипломная работа, 69 стр. )
Инструменты при работе с кадрами. Тесты, применяемые в кадровой политике ( Контрольная работа, 26 стр. )
ИНТЕРЬЕР ДЕЛОВЫХ ПОМЕЩЕНИЙ (ПРИНЦИП РАЗНООБРАЗИЯ, ПРИНЦИП ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОМФОРТА, ПРИНЦИП ЦВЕТОВОЙ ГАРМОНИИ) еу352422 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Информационная система управления персоналом ( Контрольная работа, 13 стр. )
Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом ( Курсовая работа, 33 стр. )
Информационное обеспечение управления персоналом как управленческая проблема ( Реферат, 20 стр. )
Информационное обеспечение системы управления персоналом организации ( Реферат, 27 стр. )
Информационное обеспечение системы управления персоналом организации ( Реферат, 24 стр. )
ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ( Курсовая работа, 42 стр. )
Информационные технологии и программные продукты по управлению персоналом 2006-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Информационные технологии и программные продукты по управлению персоналом ( Курсовая работа, 32 стр. )
Информация, ее роль в процессах управления5+ ( Реферат, 19 стр. )
Исполнительное производство: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. 34242 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Использование и анализ древовидной и матричной диаграмм, а также блок схемы ( Контрольная работа, 6 стр. )
Использование корпоративной культуры для повышения эффективности деятельности корпорации ( Курсовая работа, 26 стр. )
Использование методов психодиагностики личностных качеств в системе расстановки кадров на предприятии ООО "Агро-3" ( Дипломная работа, 110 стр. )
Использование опыта зарубежных моделей управления персоналом. ( Курсовая работа, 36 стр. )
Использование различных видов и методов мотивации и стимулирования е242 ( Курсовая работа, 33 стр. )

Введение 3

1. Исследование мотивационной структуры трудовой деятельности и системы

стимулирования персонала (на примере ООО "ВЕГА") 5

1.1. Краткая характеристика деятельности предприятия 5

1.2. Характеристика выборки исследования 6

1.3. Исследование мотивации персонала 7

1.4. Анализ существующей системы стимулирования персонала организации 15

2. Разработка предложений по повышению эффективности управления трудом на

основе совершенствования технологии/системы мотивации и стимулирования

персонала 24

2.1. Теоретические аспекты выявленных проблем 24

2.1.1. Сущность мотивации и основные модели удовлетворения потребностей

работников 24

2.1.2. Медицинское обслуживание персонала предприятия 31

2.1.3. Продвижение по службе как вид мотивации 32

2.2. Существующий прогрессивный опыт решения рассматриваемой проблемы 35

2.3. Разработка конкретных рекомендаций по совершенствованию технологии/

системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала 39

Заключение 49

Список использованных источников 50

В настоящее время в условиях становления и развития рыночной эконо-мики в России все большее значение придается вопросам эффективности управления персоналом, адаптации руководителей к новым условиям хозяйст-вования, возрастает потребность в совершенствовании системы управления. Именно управленческие работники в условиях переходного периода являются наиболее ответственным звеном хозяйственной цепи, посредством которого могут быть инициированы и осуществлены те перемены, в которых нуждается экономика страны.

Любая система в своем развитии проходит такой этап, когда накапливае-мые противоречия приводят либо к ее гибели, либо переходят в новое качество. Существенной особенностью кризисного состояния является то, что это такой переломный момент, когда процесс не завершен, и есть многовариантность вы-бора. Для социальных систем различают два типа кризиса: саморазрешаемые, вписывающиеся в естественную логику развития, и патологические, заклю-чающие в себе порок "заколдованного круга". К тому же необходимо различать социальные кризисы, охватывающие отношения между людьми: культурные, поражающие способы деятельности человека, и социокультурные, объемлющие социальные отношения, способы деятельности и взаимодействия социальных отношений и культуры. Кризис нашего общества можно охарактеризовать как универсальный социокультурный кризис, относимый к патологическому типу.

В условиях универсального кризиса общества, кризис труда аккумулиру-ет социальные последствия кризиса каждой из общественных подсистем и слу-жит мощным катализатором углубления их кризисного состояния, создавая серьезные проблемы на пути стабилизации. Именно кризис труда концентриру-ет в себе те особенности взаимодействия социальных отношений и способов деятельности (культуры), которые обуславливают патологический характер общего кризиса, препятствуя разрешению породивших его противоречий.

Практически ни одна из антикризисных программ не содержит в себе серьезных мер по преодолению кризиса труда. Никакие реформы, даже подкре-пленные законом, не могут быть успешными, если к ним не готовы сами субъ-екты реформ - работники. От руководителей и работников службы управления персоналом в значительной мере зависит, сможет ли управляемый объект адап-тироваться к новым условиям, развиваться дальше и быть конкурентоспособ-ным: качество работы управленческих кадров во многом будет определять ре-зультаты преодоления кризисного влияния экономики и ее стабилизации. По-этому важно выяснить, какие изменения происходят в сознании работников ор-ганизаций, какова их готовность к реформированию, какие стимулирующие системы действуют в организации и в какой мере они отвечают мотивационной структуре работников.

Выяснению названных вопросов и посвящен курсовой проект, выполне-ние которого предполагает сбор материалов в конкретной организации, их об-работку и анализ, подготовку рекомендаций. Курсовой проект защищается пе-ред сдачей экзамена по дисциплине.

1. Алтутнина И.Р. Мотивы и мотивация социального поведения: Учебное пособие. - М.: издательство Московского психолого-социального института, 2008. - 144 с.

2. Ветлужских Е.А. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 133 с.

3. Журавлев П.В. Менеджмент персонала. Учебное пособие для студентов экономиче-ских специальностей. - М.: Издательство "Экзамен", 2004. - 426 с.

4. Занько Д.И. Адаптация, мотивация и развитие персонала отдела продаж. М.: Вер-шина, 2008. - 240 с.

5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 328 с.

6. Кинан К. Эффективная мотивация. М.: "Эксмо", 2007. - 80 с.

7. Лукаш Ю.А.Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. Практиче-ское пособие. М.: ДиС, 2007. - 208 с.

8. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организа-ции. М.: "Из-во Гуманитарный центр", 2007. - 184 с.

9. Мирошник С.В. Закон и мотивация труда. - М.: ИКЦ "МарТ", Ростов н/Д: Издатель-ский центр "МарТ", 2003. - 256 с.

10. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. - М.: ИКЦ "МарТ", 2003. - 224 с.

11. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. - М.: Вершина, 2008. - 224 с.

12. Смирнова В.В. Секреты мотивации. СПб.: Питер, 2007. - 269 с.

13. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - М.: Вершина, 2003. - 348 с.

14. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - 2-е, перераб. и доп. - М.: Центр эконо-мики и маркетинга, 2001. - 343 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»