Введение 2

1. Методологическая характеристика процесса отбора персонала 3

2. Аналитическая часть 8

2.1. Современная практика в отборе и найме персонала 8

2.2 Тенденции развития процесса отбора и найма персонала 15

2.3. Анализ действующей на предприятии системы подбора и найма персонала 19

2.4. Причины неэффективности системы подбора и найма на предприятии 24

3. Задание на разработку организационного проекта 26

4. Организационный проект по внедрению на предприятии новой системы подбора и найма персонала 27

Заключение 41

Литература 42

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.

Если процесс перехода российской экономики к рыночным формам считать необратимым, то перспективы развития рекрутмента в России можно оценивать весьма оптимистично. На Западе рекрутмент давно и успешно развивается. Несмотря на некоторое отставание от развития рыночных отношений западных стран, изменения в инфраструктуре бизнеса в России осуществляется в основном по западным моделям.

Таки образом, исследование, объектом которого стало российское предприятие малого бизнеса (ООО "СКО "Центрздравкурорт"), а предметом - технологии отбора и найма персонала, можно считать в полной мере актуальным.

Цель данной работы - исследовать технологии подбора и найма персонала применительно к конкретному российскому предприятию. Достижение поставленной цели потребовало решения целого спектра задач:

1. Описание теоретического подхода к отбору и найму персонала;

2. Анализ современных тенденций и мировой практики в сфере подбора и найма персонала;

3. Описание и анализ практических методов подбора персонала и оценка эффективности найма персонала предприятий;

4. Разработка предложений по усовершенствованию процесса отбора и найма сотрудников на примере ООО "СКО "Центрздравкурорт".

Данные задачи реализованы в виде соответствующих глав курсовой работы.

1. Gary Klein Strategies for Effective Recruiting, 2009 - http://www.klrsearch.com/clients/strategies_efft_recruiting.html

2. Аширов Д.А. Теория трилистника, или лизинг персонала, 2009. - http://www.iteam.ru/publications/human/section_46/article_2364/

3. Бураков А., Сторожева Д. Рекрутинг: технологии будущего, 2005. - http://www.hr-journal.ru/articles/pp/technologii.html

4. Гражданский кодекс Российской Федерации.

5. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 1998г.

6. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2002.с 256.

7. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2003. с. 128.

8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. по спец. "Менеджмент организации", "Упр. персоналом" /Гос. ун-т упр. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 303 с.: табл. - (Сер.: Высшее образование)

9. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. -2001г. -№12 -С. 39-42.

10. Кузнецова Н.В. Статья " Оценка потребности в персонале",справочник по управлению персоналом № 6, 2003 15-36с.

11. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации, "Управление персоналом", №7, 2003, с. 40 - 47. - http://www.hrm.ru/db/hrm/ACD80AF7ECA8B3CAC3256AAB00420EF0/vid/article/article.html

12. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002.-316с.

13. Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента .-М.:"Дело" , 1999.- 348с.

14. Плешин Ю.И. Управление персоналом : учебное пособие. - СПб, 2003г.-с.218.

15. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. - М.: Наука, 2002.- с. 256.

16. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. - М.: ИНЭ, 2003.- с.158.

17. Травин В. В. , Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента.-М.:"Дело" , 2002г.с.

18. Шахмалов Ф. И. Американский менеджмент. Теория и практика. -М.:"Наука" , 2002.-с.272.

19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002г.с.318.

20. Мурашов М. Подбор персонала: Западная практика, 2004. - http://www.hrm.ru/db/hrm/DE2AA0B691C3563DC3257478003F6437/vid/article/article.html

21. Мурашов М. Подбор персонала: Российская практика, 2004. - http://www.hrm.ru/db/hrm/BF2FF5528200D057C3257478003F6439/vid/article/article.html

22. Пасс Ю. Ключ к подбору персонала, 2004. - http://www.hrm.ru/db/hrm/FB493D2BFDD09A73C3256E7C003AB5F0/vid/article/article.html

23. Половинко В.С. "Управление перосналом: системный подход и его реализация", 2005. - http://personaldept.h12.ru/nomer2/otbor.html

24. Трудовой кодекс Российской Федерации.

25. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. Учебное пособие для ВУЗов Дуракова И.Б., Кибанов А.Я.Экзамен, с.336.

Примечаний нет.