Введение 3

1. Характеристика кадровой политики на предприятии 4

2. Методические положения по определению кадровых издержек 23

3. Разработка кадровой политики 28

3.1. Планирование численности работников 28

3.2. Расчет кадровых издержек 34

3.3. Обоснование управленческих решений по повышению эффективности и использования кадрового потенциала 40

Заключение 56

Список литературы 58

Приложения 61

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Нефтегазовая сфера, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит кадровая политика предприятия. Это наиболее сильный мотивирующий фактор.

Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Целью работы является исследование вопросов кадровой политики на примере УТС ТПП "Когалымнефтегаз".

Поставленная цель конкретизируется рядом задач:

1. рассмотреть сущность кадровой политики на предприятии

2. рассмотреть методику определения кадровых издержек предприятия

3. провести разработку кадровой политики предприятия.

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 564 с.

2. Автономов В.С. Введение в экономику. 10, 11 классы. - М.: "Вита-Пресс", 2003. - 243 с.

3. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 2003. - 654 с.

4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: "Триада, ЛТД", 2002. - 342 с.

5. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - М.: Высшая школа, 2003. - 333 с.

6. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 211 с.

7. Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни: Учебное пособие. - СПб: СПб ГИЭА, 2004. - 721 с.

8. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2003. - 543 с.

9. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. - Кострома: издательство КГТУ, 2002. - 244 с.

10. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб. Проспект, 2002. - 352 с.

11. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Часть. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. - М.: "Ника", 2002. - 278 с.

12. Максимов П.Ю. Труд в контексте социализации человека // Человек и труд. - 2003. - № 6. - С. 13

13. Менеджмент организации: Учебное пособие для ВУЗов / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 488 с.

14. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. - М.: Дело, 2003. - 166 с.

15. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2003. - 411 с.

16. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. - М.: Зевс, 2002. - 287 с.

17. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Психология управления. - М.: Издательская группа "Прогресс", 2003.- 453 с.

18. Симоненко С.С. Особенности рекруитмента в России // Проблемы теории и практики управления. - 2002. - № 6. - С. 12

19. Ситников А.Д. Управление персоналом организации. Учебник для ВУЗов. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 422 с.

20. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000.- 155 с.

21. Современная экономика / под ред. Д.Ю. Мамедова. - Ростов-на-Дону, 2002. - 523 с.

22. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2002. - 298 с.

23. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2003. - 277 с.

24. Уткин Э. А., Кочетков А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Аналис, 2002. - 356 с.

25. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента. Управление в системе цивилизованного предпринимательства. Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 287 с.

26. Чирикова А.Е. От стимулирования к мотивации // ЭКО. - 2005. - № 2. - С. 6

27. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. - М.: Высшая школа, 2002. - 288 с.

28. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма - Инфра - М.: Дело, 2004. - 298 с.

29. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: "Бизнес-школа "Интел-синтез", 2003. - 190 с.

30. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. - М.: Инфра - М,2003. - 256 с.

Примечаний нет.