Дисциплина: Управление персоналом
 |
Факторы, влияющие на формирование культуры организации ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Факторы, влияющие на формирование микроклимата в трудовом коллективе 10 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Федеральная государственная служба е35242 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ кй1312 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН №609. ОБ ИНФОРМАЦИИ, ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ к24311 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Феномен предприимчивости руководителя ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Финансово-экономическое состояние предприятия на 1. 07. 98г 234222 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Финансовое обоснование процесса управления ассортиментом торгового предприятия ( Доклад, 1 стр. ) |
|
Фирма МАНО «Ночные волки» испытывают потребность в подборе персонала. В зависимости от численности персонала фирма решает эту проблему подбора индивидуально ( Отчет по практике, 16 стр. ) |
|
Фирмы "Кристалл" ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Формальные и неформальные отношения между коллегами в организации ( Курсовая работа, 13 стр. ) |
|
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ УВД ПО Г. ЖУКОВСКИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ( Дипломная работа, 122 стр. ) |
|
Формирование благоприятного социально - психологического климата ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Формирование гипотез экспертами и групповая работа в ходе исследования систем управления ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Формирование группового поведения в организации ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Формирование дел, хранение дел. Передача документов в архив 4кеаыы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Формирование деловой карьеры работника фирмы ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
|
Формирование древа причин социально-кадровой напряженности по результатам кадрового аудита персонала ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Формирование и исследование имиджа руководства в системе управления предприятия ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Формирование и развитие персонала-диплом. ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
Формирование и развитие персонала-диплом. 2003-66 ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
Формирование и развитие корпоративной культуры на примере ОАО "Роснефть" ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
Формирование и развитие персонала ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
Формирование и реализация кадровой политики_3786 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
ФОРМИРОВАНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «ПИРАМИДА» ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 32 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Понятие организационной структуры 4
2. Содержание организационной культуры 8
3. Развитие организационной культуры 13
3. 1. Формирование организационной культуры 13
3. 2. Поддержание организационной культуры 17
3. 3. Изменение организационной культуры 21
4. Влияние культуры на организационную эффективность 23
Заключение 29
Литература 31
|
|
Введение
|
|
Организация - это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что по их мнению хорошо, а что плохо, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Организационная культура не так явно проявляется на поверхности, ее трудно "пощупать". Если можно говорить о том, что организация имеет "душу", то этой душой является организационная культура. Носителями организационной культуры являются люди. Однако и организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу.
Так как культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении.
Цель данной работы: изучение формирования организационной культуры на отечественных предприятиях.
Задачи курсовой работы:
1. рассмотреть понятие организационной культуры
2. рассмотреть содержание, сущность организационной культуры
3. проанализировать особенности развития организационной культуры
4. определить влияние культуры на организационную эффективность
|
|
Список литературы
|
|
1. Веснин В. Р. Основы менеджмента. М.: Ин-т междунар. права и экономики им. А. С. Грибоедова, 1999.
2. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. М.: ИНФРА-М, 1996.
3. Виханский О. С. Менеджмент. М: Гардарики, 2000.
4. Гительман Л. Д. Преобразующий менеджмент. М.: Дело, 1999.
5. Дункан У. Д. Основополагающие идеи в менеджменте. М.: Дело, 1996.
6. Лафта Д. К. Эффективность менеджмента организации. М.: Рус. деловая лит., 1999.
7. Громкова М. Т. Организационное поведение. Учебное пособие для ВУЗов. М.: Юнити, 1999.
8. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов - СПб.: Питер, 2001. - 720 с.
9. Кочеткова А. Введение в организационное поведение. Учебно-методическое пособие. М.: Интел-синтез, 2001.
10. Ньюстром Дж. В., Дэвис К.. Организационное поведение. М.: Юнити, 2001.
11. Сливак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2000.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
