Дисциплина: Управление персоналом
 |
Адекватная оценка применимости лидерского, демократического типа руководства в современной российской организации ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
АКТИВНЫЕ МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ 5 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Актуальность и современные направления развития управления персоналом в России ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Актуальные вопросы технологии работы с кадрами в здравоохранении ( Реферат, 6 стр. ) |
|
Актуальные проблемы управления персоналом и их возможные решения на основе мотивации ОАО ВТФ «Роспечать» ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Акционерные общества: порядок создания и реорганизации, органы управления, учредительные документы. Кадровое обеспечение предпринимательства: формирование требований к потенциальным работникам, каналы поиска новых сотрудников, методы отбора персонала ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Алгоритм способов профилактики и устранения конфликтных ситуаций в ООО "РТА" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Александр Тантал ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Американская модель управления персоналом345 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Американская модель управления персоналом ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Американская модель менеджмента в области управления персоналом ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Американская модель управления персоналом ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Американская модель управления персоналом-344 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Д/С «НЕЗАБУДКА» ( Дипломная работа, 127 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ Д/С "НЕЗАБУДКА" ( Дипломная работа, 129 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА ТУРИСТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАО "СОБИ" ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОГУП "МЕДТЕХНИКА" 12 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Анализ системы управления персоналом в гостинице "Северная" ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО "КЕММА" ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Анализ технологии набора персонала ООО "Терморос" ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Анализ ассортимента торгового предприятия ЗАО «Меркурий» ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Анализ бюджета затрат на систему управления персоналом в бюджетной социальной организации на примере Областного Центра реабилитации инвалидов ( Дипломная работа, 58 стр. ) |
|
Анализ власти и влияния на предприятии "Опытный специализированный завод" ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Анализ влияния «человеческого фактора» на результаты деятельности ООО «Альфамедиа» ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Анализ влияния «человеческого фактора» на результаты деятельности ООО «Альфамедиа» 2009-80 ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 25 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Кадровая служба государственного органа 4
1.1. Миссия работы с персоналом 4
1.2. Цели и принципы работы с персоналом 5
2. Конкурс и испытание на замещение вакантной должности государственной службы 8
2.1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы 8
2.2. Испытание при замещении государственной должности государственной службы 13
3. Направления кадровых мероприятий 16
Заключение 29
Список литературы 31
|
|
Введение
|
|
Реформы, произошедшие в России за последние десять лет, потребовали существенного повышения роли и усложнения системы государственной службы. Все более очевидной становится зависимость успешности социально-экономических преобразований, обеспечения стабильного развития и функционирования всей общественной системы не только от оптимизации самого механизма управления, но и от повышения эффективности деятельности субъектов исполнения управленческих функций - государственных служащих. Значительную роль в осуществлении государственными служащими своих функциональных обязанностей с максимальной эффективностью играет разрешение ключевых вопросов их профессиональной и должностной карьеры. Одним из наиболее важных и существенных факторов продуктивной деятельности государственных служащих является их успешная карьера. Оптимальным образом спланированная и выстроенная траектория профессионального развития и должностного роста позволяет сотруднику более четко определить свое место в организации, стимулирует его максимально полно и всесторонне раскрыть собственный профессиональный, деловой и личностный потенциал. В этом случае достигается оптимальное соответствие целей и удовлетворение потребностей, как организации, так и самого работника. Если в организации действует отлаженная система планирования и развития карьеры, то она не только обеспечивает достижение корпоративных целей, но и одновременно поддерживает устойчивость сотрудников, способствуют формированию деловой оптимальной атмосферы.
Цель курсовой работы - раскрыть вопрос, касающийся работы с персоналом государственной службы.
Задачи работы:
Рассмотреть кадровую службу государственного органа
Определить сущность конкурса и испытания на замещение вакантной должности государственной службы
Определить направления кадровых мероприятий.
|
|
Список литературы
|
|
1. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27 мая 2003 г. № 58 - ФЗ.
2. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М. Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2003.
3. Друкер П. Управление карьерой//Муниципальная служба, 2003, № 3, С. 92 - 95.
4. Зыков А. А. Формирование кадрового резерва и работа с ним// Справочник по управлению персоналом, 2003, № 8, С. 38 - 48.
5. Игнатов В., Сулемов В., Радченко А., Ивлев А., Беклемишев Е., Огарев А., Понеделков А. Кадровое обеспечение государственной службы. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2003.
6. Коржухина Т., Сенин А. История российской государственности. - М.: ЮНИТИ, 2003.
7. Маслов Е. В. Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2003.
8. Теоретические проблемы государственного управления и государственной службы./Под ред. Б.Н Бессонов. - М.: Логос, 2004.
9. Токтыбеков А.А Теоретические основы механизма государственного управления. - СПб.: Нева, 2003.
10. Управление персоналом/Под. ред. Кибанова А. Я. - М.: ИНФРА-М, 2004.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
