Дисциплина: Управление персоналом
 |
Управление персоналом ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Управление персоналом ТГ "Ижтрейдинг" ( Курсовая работа, 58 стр. ) |
|
Управление персоналом в социально-культурном сервисе: содержание, функции, структура (на примере салона «Магия красоты» ) ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Управление персоналом ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Управление персоналом. Вар. 8 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ЯПОНИИ ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Управление персоналом" код предмета ВУ-93 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Управление персоналом в организации ООО "Вариант" ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Управление персоналом, управление кадровым резервом ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Управление персоналом. Вар. 4 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Управление персоналом (12 вопросов) ( Контрольная работа, 51 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
Управление персоналом в условиях рыночной экономики ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Управление персоналом в современной фирме ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПИТАНИЯ ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии ООО "ФАЭТОН" ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Управление персоналом Вар. 7 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Управление персоналом в организации ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии (доклад к диплому) ( Доклад, 4 стр. ) |
|
Управление персоналом на ООО "Дентал" ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии малого бизнеса (на примере ОАО "Апельсин") ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Управление персоналом ООО "КЕММА" ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Управление персоналом на предприятии малого бизнеса (на примере ООО "Апельсин") ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Управление персоналом, а также делегирования полномочий ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Управление персоналом как часть стратегического менеджмента на предприятии ООО "КЕММА" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 39 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СТРУКТУРА И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА 4
2. АНАЛИЗ ПРИЧИН ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 10
2.1. ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТРУКТУР 10
2.2. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР В ИНВЕСТИЦИЯХ 12
2.3. ВЛИЯНИЕ КАЧЕСТВА РАБОТЫ НА ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ 17
2.4. ТРУД И КАПИТАЛ 20
3. ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 22
3.1. ВИДЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 22
3.2. НАБОР 24
3.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЛЬГОТ 26
3.4. ПОДГОТОВКА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ И МОТИВАЦИЯ 28
3.5. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
ЛИТЕРАТУРА 37
|
|
Введение
|
|
Сегодня для любого гражданина России не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность свой работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты просто вытеснив неудачника с рынка?
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к производителям труда - ведь кадры, как известно, решают все. Тем не менее, даже при существующей в России безработице, одной из проблем современного бизнеса продолжает оставаться текучесть кадров.
Выбор темы курсовой работы обусловлен ее особой актуальностью для современной экономики, поскольку текучесть кадров, как будет рассмотрено в работе, не только создает проблемы взаимодействия с персоналом, но и может нанести серьезный урон безопасности фирмы.
|
|
Список литературы
|
|
1. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Дело ЛТД, 1995.
2. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд. - 1997. - № 10.
3. Тимофеева М.А., Олишевский С.Е. Текучесть кадров: психологические аспекты. // Управление персоналом. - N 7, 1996.
4. Хейс Р. и др. Динамичное производство. - М.: Дело ЛТД, 1993. - 217 с.
5. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства. / Учеб.пособие. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 224 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
