книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО "КАКАДУ" ( Дипломная работа, 102 стр. )
Анализ и оценка мотивации деятельности персонала ООО ТД "Лотос" ( Курсовая работа, 42 стр. )
Анализ и оценка организационной структуры ООО "Электроприбор" ( Курсовая работа, 41 стр. )
АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ МАГАЗИНА "ШАНС" 26 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ и оценка организационной структуры ООО "Серко" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ и оценка существующей системы управления персоналом на примере магазина "Санта-Хаус" ( Курсовая работа, 46 стр. )
Анализ и оценка факторов, влияющих на эффективность работы персонала салона прически «Марина»-диплом (Казахстан) ( Дипломная работа, 82 стр. )
Анализ и оценка факторов, влияющих на эффективность работы персонала салона прически "Марина" ( Дипломная работа, 82 стр. )
Анализ и оценка эффективности систем управления персоналом ОАО "Трубодеталь" 35 ( Дипломная работа, 81 стр. )
Анализ и оценка эффективности работы команды проекта "Формирование управления на объекте недвижимости" в ЗАО "КРАУС-М" ( Дипломная работа, 80 стр. )
Анализ и оценка эффективности работы персонала по методике вертикального анализа в ИП Распутин "Рубль Бум" ( Курсовая работа, 49 стр. )
Анализ и повышение квалификации персонала организации ООО «Мелорталь» ( Дипломная работа, 81 стр. )
Анализ и повышение квалификации персонала ( Дипломная работа, 86 стр. )
Анализ и повышение квалификации персонала фирмы «ДВОСТ «ЭНЕРГОСБЫТ». ( Дипломная работа, 101 стр. )
АНАЛИЗ И ПОСТРОЕНИЕ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ IBM34 ( Курсовая работа, 42 стр. )
Анализ и прогноз динамики внешней среды ( Контрольная работа, 15 стр. )
Анализ и проектирование оптимальной структуры управления на предприятии на примере Мособлстата ( Дипломная работа, 85 стр. )
Анализ и проектирование системы мотивации деятельности в организации (на примере ООО ПКФ "Альбатрос") ( Дипломная работа, 96 стр. )
Анализ и проектирование системы мотивации на предприятии (на примере банка ВТБ) ( Дипломная работа, 115 стр. )
Анализ и пути повышения эффективности корпоративной культуры в целях создания устойчивого, позитивного имиджа организации ЗАО «Южуралнеруд» 2010-106 ( Дипломная работа, 106 стр. )
Анализ и пути повышения эффективности корпоративной культуры в целях создания устойчивого, позитивного имиджа организации ЗАО «Южуралнеруд» ( Дипломная работа, 106 стр. )
Анализ и разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности персонала в ЗАО "Банк Русский Стандарт" ( Дипломная работа, 114 стр. )
Анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования деятельности персонала ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности на предприятии на примере ОАО "НИТИ Прогресс ( Курсовая работа, 61 стр. )
Анализ и совершенствование системы управления персоналом в страховой компании «Гарант» ( Дипломная работа, 100 стр. )

Содержание

Введение 3

1. Управление поведением в организации

1.1. Проблемы межличностных отношений в организациях 5

1.2.Социально – психологические методы управления

персоналом в организации 7

2. Анализ поведения в организации

2.1. Характеристика исследования объекта 12

2.2. Исследование ценностно – мировоззренческой сферы

персонала организации 14

2.3. Анализ межличностных отношений в организации 18

3. Разработка предложений по совершенствованию

проектирования организационных отношений 24

Заключение 26

Литература 27

Приложения

Введение

Работа системы управления персоналом направлена на то, чтобы формировать необходимые кадровые ресурсы, устанавливать между людьми соответст¬вующие отношения, включать их в созидательный процесс совместной трудо¬вой деятельности, а так же способствовать развитию кадров.

Персонал можно рассматривать как малую группу, а отношение между под¬разделениями рассматриваются, как межгрупповое взаимодействие.

Основной проблемой, с которой сталкиваются люди в организации - это развитие эффективных групп. Под развитием понимается установление между ее членами определенных норм внутреннего и внешнего поведения, изменяющихся с течением времени под воздействием морально -психологического кли¬мата в коллективе.

Интерес к исследованию малых социальных групп возник давно, он связан с изучением специфики и механизма социального взаимодействия, с целью вы¬яснения потенциала коллектива.

Рабочий коллектив - это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства. Человеческий ресурс – это та основа, на которой строится организация, система производственных, трудовых взаимоотношений. Человеческий ресурс – кладезь новых идей, способов совершенствования производства, получения прибыли и дальнейшего процветания.

Успех коллективу обеспечивает нормальный морально – психологический климат в нем. Благоприятный социально- психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива.

Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.

Создание нормальных взаимоотношений - основная задача руководителя в достижении успешности функционирования организации.

Изучение данного феномена сопряжено с необходимостью совершенствования, повышения эффективности организаций, и при этом требует систематического изучения науки психологии, и социально – психологических взаимоотношений на практике, с целью наиболее эффективного использования рабочей силы.

Цель данной курсовой работы заключается в изучении теоретических аспектов формирования социально – психологического климата в коллективе, практическом освоении методов исследования межличностных отношений в организации.

Задачи курсовой работы:

1) изучение теории социально – психологических методов управления коллективом организации;

2) анализ социально – психологического климата, межличностных отношений в группе;

3) разработка предложений по улучшению проектирования организационных отношений.

Список литературы

1. Веснин Р.В. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе - М-: Юрист 1998 - 496 с-

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, органи¬зация, процесс: Учебник - М.: Изд. МГУ, 1995 -416 с.

3. Гупалов В.К. Управление рабочим временим - М.: Финансы и стати¬стика, 1998 г.

4. Егоршин А.П. Управление персоналом - Н.: 1998 г.

5. Карташова П.В., Никонова Т.В. Поведение в организации. Учебник. М.:

ИНФРА-М,1999.

6. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузовв. - М.: ЮНИТИ 1999 -472 с.

7. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение. Учебное пособие

- М.: Финансы и статистика, 1999.

8. Охотский Е.В., Анисимов В.М. Книга кадрового работника кадровой службы - М.: ОАО изд-во «Экономика» 1998 - 494 с.

9. Ромашов О.В. Социология труда. Учебное пособие - М.: Гардарика. 1999.

Ю.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное по¬собие - Ростов н/Д: изд-во «Феникс» 1997 - 512 с.

П.Скрипник К.Д. Управленческая деятельность - структура функции, навыки - М.: Издательство ПРИОР -1999.

12.Смолкин А.М. Менеджмент. Основы организации Учебник.: М-ИНФРА

-М, 1999.

13.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента - М.: Дело

1995-336 с. Н.Трусова О.В. Психология в вопросах, задачах управления - Самара:

1994.

15.Удальцова М.В. Социология управления: Учебное пособие - М.:

ИНФРА - М - Новосибирск : НГАЭ и У, 1998 - 144 с.

16. Шевандрин Н.И. Социальная психология в образовании: Учебное по¬собие, ч. 1 Концептуальные и прикладные основы социальной психоло¬гии - М.: Владос, 1995 - 554 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»