Дисциплина: Управление персоналом
 |
Сущность методов оценки персонала предприятия ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Сущность организации. Особенности организаций в разных сегментах бизнеса. Конечный критерий эффективности организации ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Сущность организации. Особенности организаций в разных сегментах бизнеса. Конечный критерий эффективности организации ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
СУЩНОСТЬ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ. МЕТОДЫ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ ( Реферат, 19 стр. ) |
|
СУЩНОСТЬ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА 2008-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
СУЩНОСТЬ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Сущность понятия "производительность труда" и основные ее составляющие…421311 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Сущность теорий мотивации и их применения на практике Монолит ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Сущность хостинга 353333 ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
Сущность, основные цели и условия социального развития организации45 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Сущность, понятие системы управления качеством, задачи организации в области качества. н3452ц ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Сущность, принципы, а также типы кадровой политики предприятия ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Сущность, содержание и формы самоуправления в организации ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Сущность, типы и причины производственных конфликтов на предприятии ООО "Конструкция" ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Сущность, формы и виды адаптации. Процесс адаптации вновь принятых сотрудников на предприятии ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Сущность, цели и механизм образования формальных и неформальных групп. Статус и роли членов группы. ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Схема подготовки руководящего состава в системе государственной службы: обоснование концепции ( Реферат, 5 стр. ) |
|
Схемы взаимосвязей в системе управления персоналом ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Текучесть кадров и преданность организации ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Текучесть кадров, понятия и методы борьбы ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Текучесть перонала в ООО "Метелица" ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Текучесть рабочих кадров на промышленном предприятии ОАО «Сибэлектротерм» и ее регулирование в условиях рынка ( Доклад, 5 стр. ) |
|
Тема №4 "Организация приема, отбора и увольнения работников" (на примере ОАО "Калинка") ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Тема: "Разработка мероприятий по стимулированию сотрудников в ООО "Вегас-М" ( Дипломная работа, 107 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 28 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение……………………………………………………………...…………3
1.Материальное стимулирование сотрудников предприятий
1.1. Мотивация труда как функция менеджмента……………………….....4
1.2. Материальная мотивация сотрудников как функция управления………..9
2.Современные теории мотивации сотрудников предприятия
как фактор эффективности процесса управления на примере ООО "Золотые луга"
2.1. Общая характеристика предприятия ООО "Золотые луга"……………...16
2.2. Определение особенностей мотивации труда сотрудников ООО "Золотые луга"…………………………………………………………………..20
Заключение……………………………………………………………………….27
Список использованной литературы…………………………………………..29
|
|
Введение
|
|
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий. Данные силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совершать некоторые действия и поступки. Поведение человека и осуществляемые им действия могут оказывать существенное влияние на его реакцию на воздействия.
Мотивация представляет собой совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, которая ориентирована на достижение определенных целей.
|
|
Список литературы
|
|
1. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов./ Под ред. Базарова Т.Ю. - 2-е изд. Перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2006. - 560 с.
2. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. Учедное пособие. - М.Элит, 2005. - 304с.
3. Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами: практическое пособие для бухгалтера. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: Дело и Сервис, 2007. - 752с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. - 3-е изд. Доп. - М.: Норма, 2007. - 448с.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник - 3-е изд.перераб. и доп. -
М.: ЮНИТИ, 2006. - 501с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. - 3-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2005. - 720с.
7. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Поведение в организации: Учебник. М: ИНФРА,- М, 2007. - 220с.
8. Кейлер В.А. Экономика предприятия: курс лекций. - М: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, "Сибирское соглашение", 2006. - 132с.
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Регламентация труда. - М: Экзамен, 2007. - 576с.
10. Пошерстник Е.Б., Мейскин М.С. Заработная плата в современных условиях. Изд.2-е, доп. и перераб. - М.-СПб.: Герда, 2004. - 410с.
11. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 224с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
