Дисциплина: Управление персоналом
|
Управление карьерой в организации - ООО ФудЛайн ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО12 ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
|
Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание 5 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Управление качеством медицинских услуг ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Управление конфликтами и техника переговорного процесса ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Управление конфликтами на предприятии ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Управление конфликтами персонала в организации ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Управление конфликтами на предприятии (на примере ООО "КПП Деталь-Сервис") ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Управление конфликтами_Ижмаш ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
управление конфликтами ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Управление конфликтными ситуациями и стрессами на предприятии ООО «Сипадан» ( Курсовая работа, 67 стр. ) |
|
Управление конфликтными ситуациями в организации: современный аспект (на примере ЗАО "Софт Лайн Солюшн") ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Управление конфликтом как функции руководства ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Управление конфликтом в проекте строительства дошкольного учреждения ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Управление конфликтом в организации 365591 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Управление людскими ресурсами на примере компании ОАО “ТНК-BP” ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ МАРКЕТИНГОВОЙ ПОЛИТИКОЙ НА ООО "СИБИРСКАЯ ЛИГА" 341 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Управление моральной мотивацией персонала (на примере ма-газина "Магнолия") ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Управление мотивацией труда персонала предприятия в рыночной экономике_3462 ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Управление мотивацией, как фактором повышения конкурентоспособности современной организации (на примере ГУК ПКиО "Таганский") ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Управление мотивацией сотрудников турфирмы (на примере туристического агентства "Atlantic group") ( Курсовая работа, 95 стр. ) |
|
Управление мотивацией персонала на примере ГУП "Таткоммунпромкомплект" ( Дипломная работа, 52 стр. ) |
|
Управление мотивацией персонала в муниципальной организации (исправленное) ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Управление наймом персонала государственных (муниципальных) органов-курсовая. ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Управление нововведениями в кадровых системах ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
|
|
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 38 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1.Теоретическая характеристика особенностей оценки качественных характеристик персонала 4
1.1. Теоретико-методологическая характеристика качественной оценки персонала в организации 4
1.2. Способности, мотивация и свойства как основа качественных характеристик персонала 14
1.3. Оценка качественных характеристик персонала как основа кадровой политики зарубежных фирм. 20
2. Анализ качественных характеристик персонала 30
Заключение 37
Список литературы: 38
|
Введение
|
Качественные характеристики персонала - совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту. Всю совокупность К. х. п. можно условно разделить на три основные группы: способности (уровень образования, объем полученных знаний, профессиональные навыки, опыт работы в определенной сфере профессиональной деятельности, с определенным видом продукта или услуг, профессиональные навыки сотрудничества и взаимопомощи, опыт работы в условиях комплексных программ и т. п.); мотивации (сфера профессиональных и личных интересов, стремление сделать карьеру, стремление к власти, готовность к дополнительной ответственности и дополнительным нагрузкам и т. п.); свойства (способность воспринимать определенный уровень физ., психических или интеллектуальных нагрузок, способность концентрации внимания, памяти и др. личностные свойства, необходимые для выполнения какой-либо работы). Определение является ключевым моментом при выполнении многих функций управления персоналом: отбор персонала, деловая оценка персонала, разработка организационных структур, штатов и описаний должности (должностных инструкций), планирование потребности в персонале. Выявление соответствия требованиям должности или рабочего места - важнейшая задача руководителей подразделений и службы управления персоналом организации.
Объект исследования - оценка качественных характеристик управления персоналом;
Предмет - качественные характеристики персонала
Цель: провести теоретическое и практическое исследование качественных характеристик персонала
|
Список литературы
|
1. Апенько С. Эффективность системы оценки персонала. "Человек и труд" № 10, 2003
2. Блинов А. РАЕН, проф. Компетенции персонала в современной организации
3. Винокуров М.А., Горелов Н.А. Экономика труда. СПб.: Питер, 2004
4. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда "ЭКЗАМЕН", Москва 2004
5. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы. "Человек и труд" № 8, 2003
6. Егоршин А.П.Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ. 1997
7. Жуков В. Социальная сфера нуждается в квалифицированных, адаптированных к новым условиям специалистах. Наша задача - в полной мере удовлетворить эту потребность. "Человек и труд" № 10, 2003
8. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 1997
9. Мякушкин Д.Е. Особенности формирования критериев оценки персонала организации // Современный кадровый менеджмент / Под ред. Т.Ю. Базарова. - М.: ИПК Гос. Службы, 2001
10. Татарников Е.А. Управление персоналом учебное пособие. - М.: РИОР, 2006
11. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. - М.: Издательство "Флинта" 1998
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|