Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Факторы, влияющие на формирование культуры организации ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Факторы, влияющие на формирование микроклимата в трудовом коллективе 10 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Федеральная государственная служба е35242 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ кй1312 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН №609. ОБ ИНФОРМАЦИИ, ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ к24311 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Феномен предприимчивости руководителя ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансово-экономическое состояние предприятия на 1. 07. 98г 234222 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Финансовое обоснование процесса управления ассортиментом торгового предприятия ( Доклад, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Фирма МАНО «Ночные волки» испытывают потребность в подборе персонала. В зависимости от численности персонала фирма решает эту проблему подбора индивидуально ( Отчет по практике, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Фирмы "Кристалл" ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формальные и неформальные отношения между коллегами в организации ( Курсовая работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ УВД ПО Г. ЖУКОВСКИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ( Дипломная работа, 122 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование благоприятного социально - психологического климата ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование гипотез экспертами и групповая работа в ходе исследования систем управления ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование группового поведения в организации ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование дел, хранение дел. Передача документов в архив 4кеаыы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование деловой карьеры работника фирмы ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование древа причин социально-кадровой напряженности по результатам кадрового аудита персонала ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование и исследование имиджа руководства в системе управления предприятия ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование и развитие персонала-диплом. ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование и развитие персонала-диплом. 2003-66 ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование и развитие корпоративной культуры на примере ОАО "Роснефть" ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование и развитие персонала ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Формирование и реализация кадровой политики_3786 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ФОРМИРОВАНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «ПИРАМИДА» ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 38 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1.Теоретическая характеристика особенностей оценки качественных характеристик персонала 4
1.1. Теоретико-методологическая характеристика качественной оценки персонала в организации 4
1.2. Способности, мотивация и свойства как основа качественных характеристик персонала 14
1.3. Оценка качественных характеристик персонала как основа кадровой политики зарубежных фирм. 20
2. Анализ качественных характеристик персонала 30
Заключение 37
Список литературы: 38
|
Введение
|
Качественные характеристики персонала - совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту. Всю совокупность К. х. п. можно условно разделить на три основные группы: способности (уровень образования, объем полученных знаний, профессиональные навыки, опыт работы в определенной сфере профессиональной деятельности, с определенным видом продукта или услуг, профессиональные навыки сотрудничества и взаимопомощи, опыт работы в условиях комплексных программ и т. п.); мотивации (сфера профессиональных и личных интересов, стремление сделать карьеру, стремление к власти, готовность к дополнительной ответственности и дополнительным нагрузкам и т. п.); свойства (способность воспринимать определенный уровень физ., психических или интеллектуальных нагрузок, способность концентрации внимания, памяти и др. личностные свойства, необходимые для выполнения какой-либо работы). Определение является ключевым моментом при выполнении многих функций управления персоналом: отбор персонала, деловая оценка персонала, разработка организационных структур, штатов и описаний должности (должностных инструкций), планирование потребности в персонале. Выявление соответствия требованиям должности или рабочего места - важнейшая задача руководителей подразделений и службы управления персоналом организации.
Объект исследования - оценка качественных характеристик управления персоналом;
Предмет - качественные характеристики персонала
Цель: провести теоретическое и практическое исследование качественных характеристик персонала
|
Список литературы
|
1. Апенько С. Эффективность системы оценки персонала. "Человек и труд" № 10, 2003
2. Блинов А. РАЕН, проф. Компетенции персонала в современной организации
3. Винокуров М.А., Горелов Н.А. Экономика труда. СПб.: Питер, 2004
4. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда "ЭКЗАМЕН", Москва 2004
5. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы. "Человек и труд" № 8, 2003
6. Егоршин А.П.Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ. 1997
7. Жуков В. Социальная сфера нуждается в квалифицированных, адаптированных к новым условиям специалистах. Наша задача - в полной мере удовлетворить эту потребность. "Человек и труд" № 10, 2003
8. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 1997
9. Мякушкин Д.Е. Особенности формирования критериев оценки персонала организации // Современный кадровый менеджмент / Под ред. Т.Ю. Базарова. - М.: ИПК Гос. Службы, 2001
10. Татарников Е.А. Управление персоналом учебное пособие. - М.: РИОР, 2006
11. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. - М.: Издательство "Флинта" 1998
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|