Введение 3

Глава 1. Понятие и содержание корпоративной культуры 5

1.1. Понятие и сущность корпоративной культуры 5

1.2. Содержание корпоративной культуры. Культурные комплексы 15

Глава 2. Типология и основные концепции корпоративной культуры 20

2.1. Структурные элементы корпоративной культуры, ее типология 20

2.2. Основные концепции корпоративной культуры 22

Заключение 26

Список литературы 31

Актуальность данной работы. Современная организация представляет собой открытую систему, залогом выживания и развития которой является способность успешно адаптироваться к постоянным изменениям политико-правовых, социально-экономических и технических и иных условий, умение менеджмента вычленять и использовать те ценности, которые повышают адаптивные способности и создают конкурентные преимущества компании при взаимодействии с клиентами и потребителями, заказчиками и поставщиками, партнерами и инвесторами.

Еще больше преимуществ получает менеджмент при использовании общих, организационных ценностей в управлении персоналом. Культивирование и использование общих ценностей в кадровой политике способствует интеграции всех категорий работников на основе приверженности стратегии, правил и норм компании.

Поскольку людям свойственно объединяться с теми, кто им близок и понятен, каждая компания характеризуется процессом интеграции персонала на основе схожих ожиданий, жизненных принципов, привычных норм поведения. Эта интеграция может быть спонтанным процессом, неведомо куда направленным, или управляемым процессом. В последнем случае менеджмент помогает персоналу связывать реализацию стратегии компании с утверждением ценностей, которые разделяют работники. В некоторых случаях эти общие ценности надо только выявить и напоминать работникам об их значимости. В других случаях менеджменту приходится проводить серьезную работу по повышению значимости того, что является неотъемлемым фактором успеха стратегии, но не присуще внутренней культуре работников.

Целью данной работы является теоретическое исследование различных аспектов корпоративной культуры в структуре менеджмента предприятия.

Цель работы обусловила постановку следующих задач:

- раскрыть понятие и сущность корпоративной культуры;

- рассмотреть содержание корпоративной культуры. Культурные комплексы;

- рассмотреть структурные элементы корпоративной культуры, ее типологию;

- охарактеризовать основные концепции корпоративной культуры.

В процессе подготовки и написания работы автором использовались материалы научно-монографической, учебной и справочной литературы по проблемам менеджмента и психологии управления, инновационной деятельности, данные маркетинговых исследований по объекту исследования, а также материалы периодической печати.

Теоретические аспекты работы рассматривались на основе работ О.С. Виханского, Л.В. Карташовой, Ю.Д. Красовского, Е.Д. Малинина, О.С. Наумова, Т.А. Солтицкой и ряда других авторов. Зарубежные источники представлены работами В. Врума, Р. Дешпанда, Ф. Лютенса, Ф. Дж. Роджерса, Дж. О'Шоннеси, Э. Тоффлера, Дж. Фарли, Ф. Фидлера, Г. Хофштеде и др.

1. Банковский A.M. Организационная психология. - М.: Флинта, МПСИ. 2005.

2. Барков С.А. Социология организаций. - М.: Изд-во МГУ. 2004.

3. Виханский О.С., Наумов О.С. Менеджмент. - М.: Экономистъ. 2006.

4. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. / Под ред. И. В. Андреевой. - С-Пб., 2006.

5. Карташова Л.В. Организационное поведение. - М.: Инфра-М. 2005.

6. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2004.

7. Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М. 2005.

8. Маккоби М. С чего начинается лидер. Классика HBR. - М.: Альпина Бизнес Букс. 2005.

9. Малинин Е.Д. Организационное поведение и эффективность. - М.: МПСИ. 2004.

10. Мильнер Б.З. Теория организаций - М.: Инфра-М. 2005.

11. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. - С-Пб., 2006.

12. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. - СПб.: Питер. 2006.

13. Осборн Р., Хант Дж., Шермерорн Дж. Организационное поведение. - Спб.: Питер. 2006.

14. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. - М., 2005.

15. Роджерс Ф. Дж. ИБМ. Взгляд изнутри: Человек-фирма-маркетинг. - М.: Прогресс. 2006.

16. Росс Л., Нисбетт Р. Человек и ситуация: уроки социальной психологии. - М.: Аспект-пресс. 2005.

17. Спивак В.А. и др. Корпоративная культура: теория и практика - СПб.: Питер. 2006.

18. Стефаненко Т.Г. Этнопсихология. - М.: Институт психологии РАН, "Академический проект". 2005.

19. Тоффлер Э. Футурошок. - СПб.: Лань. 2007.

20. Тоффлер Э. Третья волна. - М.: АСТ. 2007.

21. Уотермен Р. Фактор обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. - М.: Прогресс. 2007.

22. Фролов С.С. Социология организаций. - М.: Гардарика. 2006.

23. Хесселбейн Ф., Голдсмит М., Сомервилл А. Лидерство без границ. - М.: Альпина Паблишер. 2006.

24. О'Шоннеси Дж. Принципы организации управления фирмой.- М.: Прогресс. 2006.

25. Шувалов В.И. Социальная психология менеджмента. - М., 2007.

26. Щербина В.В. Социальная теория организации. Словарь. - М.: Инфра-М. 2005.

27. Гительман А.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению. Учебное пособие. - М.: Дело. 2005.

28. Удальцова М.В. Социология и психология управления. Учебное пособие. - М.: Феникс. 2006.

29. Лидерство. Психологические проблемы в бизнесе. По материалам американских исследований. - М.: Феникс. 2005.

30. Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Вестник Московского университета. Сер. 14. Психология. 2007. № 5.

31. Солтицкая Т.А. Кросс-культурные аспекты управления персоналом // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8. Вып. 3 (№ 24). - СПб.: СПбГУ. 2006.

32. Щербина С.В. Организационная культура как фактор перехода к рыночной экономике / Дис. … канд. социол. наук. М., 2005.

33. Абель Д.Ф. Изменения, преобразования и лидерство: возможности для России // Российский журнал менеджмента. 2004. №3.

34. Багриновский К.А., Бендиков М.А., Исаева М.К., Хрусталев Е.Ю. Корпоративная культура в современной экономике России // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. №2.

35. Гордеев Р.В. Кросс-культурные проблемы международного менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. №1.

36. Дубинина М.В. Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. №4.

37. Иноземцев В. Творческие начала современной корпорации // Международная экономика и международные отношения. 2007. №11.

38. Катерный И.В. Пролегомены к современной антропология организации // Социологические исследования. 2005. № 8.

39. Могутнова Н.Н, Тощенко Ж.Т. Новый взгляд на понятие "корпоративная культура" // Социологические исследования. 2005. №4.

40. Остаркова И. Победа разума над хаосом // Сообщение. 2006. № 11.

41. Филонович С.Р. Теории лидерства в менеджменте: история и перспективы // Российский журнал менеджмента. 2006. №2.

42. Филонович С.Р. 2005. Global Leadership Program как модель обучения действием. // Менеджмент 2005. №4.

43. Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции // Социологические исследования. 2005. № 7.

44. Яхонтова Е.С. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. №4.

45. Переосмысливая грядущее. Крупнейшие американские экономисты и социологи о перспективах и противоречиях современного развития // Мировая экономика и международные отношения. 2005. №11.

46. Шаповалова И.С. Корпоративная культура организации и ее эффективность / Соционавтика. Интернет-журнал социальных дискурс-исследований (www.socionavtika.narod.ru/Staty/diegesis/shapov1.htm).

Примечаний нет.