Дисциплина: Управление персоналом
 |
Структура рынка. Модель кругооборота ресурсов, доходов и благ ук424242 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Структура систем управления человеческими ресурсами ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Структура системы управления качеством на ООО "Челябтрансавто-3" ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Сучасний стан підготовки кадрів у культурній сфері (Украина) ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Сущность деятельности менеджера и модель его личности ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Сущность и задачи мотивации. Основные теории потребностей ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Сущность и значение адаптации персонала в процессе функционирования предприятия ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Сущность и значение мотивации в процессе управления. Содержательные и процессуальные теории мотивации ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Сущность и значение мотивации в управлении персоналом ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Сущность и значения мотивации в управлении персоналом ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Сущность и критерии процесса отбора персонала, а также инструменты, используемые в процессе отбора персонала ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Сущность и критерии отбора персонала-курсовая ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Сущность и методы мотивации-реферат ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Сущность и модели лидерства в организации ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Сущность и основы концепции управления персоналом. ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Сущность и понятие мотивации ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Сущность и принципы системы управления персоналом ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Сущность и принципы системы управления персоналом. Цели и функции управления персоналом ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Сущность и система экономическим методов управления персоналом. Классификация элементов, регулируемых экономическими методам управления ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Сущность и содержание управления персоналом ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Сущность и функции кадрового менеджмента ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Сущность кадровой политики, адаптация работников на предприятии 231111 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Сущность категории "кадровая политика", ее обусловленность внешними и внутренними факторами. Критерии оценки кадровой политики в организации ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Сущность категории "кадровая политика", ее обусловленность внешними и внутренними факторами ( Реферат, 22 стр. ) |
|
СУЩНОСТЬ КАТЕГОРИИ "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА", ЕЁ ОБУСЛОВЛЕННОСТЬ ВНЕШНИМИ И ВНУТРЕННИМИ ФАКТОРАМИ ОАО "НОВТЕХНИКА" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 47 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Глава 1. Порядок адаптации персонала на предприятии 5
1.1. Понятие адаптации персонала: цели, виды, методы 5
1.2. Организация эффективного управления адаптацией 9
Глава 2. Управление и адаптация персонала ООО «Парадокс» 15
2.1. Организационно-правовая и экономико хозяйственная характеристика предприятия ООО «Парадокс» 15
2.2. Управление персоналом в ООО «Парадокс» 19
2.3. Адаптация персонала в ООО «Парадокс» 29
Заключение 38
Список использованной литературы 40
Приложение 41
|
|
Введение
|
|
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает.
Цель моей работы – провести анализ адаптации персонала на предприятии, как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части.
Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
- Рассмотреть современные подходы к адаптации персонала, цели виды и методы;
- Изучить организацию управления адаптацией персонала;
- Проанализировать систему управления персоналом, существующую на предприятии;
- Выработать рекомендации по адаптации персонала.
В первой главе курсовой работы рассмотрены теоретические аспекты адаптации персонала на предприятии.
Во второй главе проведен анализ деятельности ООО «Парадокс», кадровой политики на предприятии. А также рассматривается построенная система адаптации персонала.
Объект исследования: предприятие ООО «Парадокс».
Предмет исследования: программа по адаптации персонала на предприятии.
Для написания работы использовались работы следующих авторов: Аршиновой Д. А., Блиновой А.О., Карифовой Н. и других авторов, а так же материалы периодических изданий «Управление персоналом», «Кадровое дело».
|
|
Список литературы
|
|
1. Аширов Д.А. Управление персоналом – М.: Проспект, 2007
2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом – М. Книжный дом, 2005
3. Блинов А.О., Кайтаева Х.М. Управление персоналом – М.: Элит, 2007
4. Бухалков М. И. Управление персоналом – М.: Инфрам-М, 2008.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом, 6-е издание, доп. и переработ. – м.: Нимб, 2007.
6. Карифов П. Управление персоналом: Учебное пособие для ВУЗов – М.: Академический проект, 2005
7. Кибанов А. Л. Управление персоналом организации – 3-е изд. – М.: Инфра-М, 2007
8. Кротова Н.В., Клеппер Е.в. Управление персоналом – М.: Финансы и статистика, 2006
9. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение – М.: Управление персоналом, 2005
10. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров – М.: ЭКСМО, 2007г.
11. Стаут Управление персоналом – М. Добрая книга, 2007
12. Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации – М.: ИД Вильямс, 2007
13. Абрамова С. Адптация – взаимный испытательный срок // Кадровое дело, № 11, 2003
14. Ерошенкова О. Системы адаптации: делаем работу над ошибками// Кадровое дело, № 2, 2007
15. Юрасов И. Мониторинг адаптации промышленных рабочих// Управление персоналом, № 14, 2006
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
