Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Сущность методов оценки персонала предприятия ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность организации. Особенности организаций в разных сегментах бизнеса. Конечный критерий эффективности организации ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность организации. Особенности организаций в разных сегментах бизнеса. Конечный критерий эффективности организации ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СУЩНОСТЬ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ. МЕТОДЫ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СУЩНОСТЬ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА 2008-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СУЩНОСТЬ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность понятия "производительность труда" и основные ее составляющие…421311 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность теорий мотивации и их применения на практике Монолит ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность хостинга 353333 ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность, основные цели и условия социального развития организации45 ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность, понятие системы управления качеством, задачи организации в области качества. н3452ц ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность, принципы, а также типы кадровой политики предприятия ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность, содержание и формы самоуправления в организации ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность, типы и причины производственных конфликтов на предприятии ООО "Конструкция" ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность, формы и виды адаптации. Процесс адаптации вновь принятых сотрудников на предприятии ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность, цели и механизм образования формальных и неформальных групп. Статус и роли членов группы. ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Схема подготовки руководящего состава в системе государственной службы: обоснование концепции ( Реферат, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Схемы взаимосвязей в системе управления персоналом ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Текучесть кадров и преданность организации ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Текучесть кадров, понятия и методы борьбы ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Текучесть перонала в ООО "Метелица" ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Текучесть рабочих кадров на промышленном предприятии ОАО «Сибэлектротерм» и ее регулирование в условиях рынка ( Доклад, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Тема №4 "Организация приема, отбора и увольнения работников" (на примере ОАО "Калинка") ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Тема: "Разработка мероприятий по стимулированию сотрудников в ООО "Вегас-М" ( Дипломная работа, 107 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 47 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
Глава 1. Порядок адаптации персонала на предприятии 5
1.1. Понятие адаптации персонала: цели, виды, методы 5
1.2. Организация эффективного управления адаптацией 9
Глава 2. Управление и адаптация персонала ООО «Парадокс» 15
2.1. Организационно-правовая и экономико хозяйственная характеристика предприятия ООО «Парадокс» 15
2.2. Управление персоналом в ООО «Парадокс» 19
2.3. Адаптация персонала в ООО «Парадокс» 29
Заключение 38
Список использованной литературы 40
Приложение 41
|
Введение
|
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает.
Цель моей работы – провести анализ адаптации персонала на предприятии, как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части.
Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
- Рассмотреть современные подходы к адаптации персонала, цели виды и методы;
- Изучить организацию управления адаптацией персонала;
- Проанализировать систему управления персоналом, существующую на предприятии;
- Выработать рекомендации по адаптации персонала.
В первой главе курсовой работы рассмотрены теоретические аспекты адаптации персонала на предприятии.
Во второй главе проведен анализ деятельности ООО «Парадокс», кадровой политики на предприятии. А также рассматривается построенная система адаптации персонала.
Объект исследования: предприятие ООО «Парадокс».
Предмет исследования: программа по адаптации персонала на предприятии.
Для написания работы использовались работы следующих авторов: Аршиновой Д. А., Блиновой А.О., Карифовой Н. и других авторов, а так же материалы периодических изданий «Управление персоналом», «Кадровое дело».
|
Список литературы
|
1. Аширов Д.А. Управление персоналом – М.: Проспект, 2007
2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом – М. Книжный дом, 2005
3. Блинов А.О., Кайтаева Х.М. Управление персоналом – М.: Элит, 2007
4. Бухалков М. И. Управление персоналом – М.: Инфрам-М, 2008.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом, 6-е издание, доп. и переработ. – м.: Нимб, 2007.
6. Карифов П. Управление персоналом: Учебное пособие для ВУЗов – М.: Академический проект, 2005
7. Кибанов А. Л. Управление персоналом организации – 3-е изд. – М.: Инфра-М, 2007
8. Кротова Н.В., Клеппер Е.в. Управление персоналом – М.: Финансы и статистика, 2006
9. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение – М.: Управление персоналом, 2005
10. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров – М.: ЭКСМО, 2007г.
11. Стаут Управление персоналом – М. Добрая книга, 2007
12. Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации – М.: ИД Вильямс, 2007
13. Абрамова С. Адптация – взаимный испытательный срок // Кадровое дело, № 11, 2003
14. Ерошенкова О. Системы адаптации: делаем работу над ошибками// Кадровое дело, № 2, 2007
15. Юрасов И. Мониторинг адаптации промышленных рабочих// Управление персоналом, № 14, 2006
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|