Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Сущность методов оценки персонала предприятия ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность организации. Особенности организаций в разных сегментах бизнеса. Конечный критерий эффективности организации ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность организации. Особенности организаций в разных сегментах бизнеса. Конечный критерий эффективности организации ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СУЩНОСТЬ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ. МЕТОДЫ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СУЩНОСТЬ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА 2008-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СУЩНОСТЬ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность понятия "производительность труда" и основные ее составляющие…421311 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность теорий мотивации и их применения на практике Монолит ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность хостинга 353333 ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность, основные цели и условия социального развития организации45 ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность, понятие системы управления качеством, задачи организации в области качества. н3452ц ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность, принципы, а также типы кадровой политики предприятия ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность, содержание и формы самоуправления в организации ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность, типы и причины производственных конфликтов на предприятии ООО "Конструкция" ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность, формы и виды адаптации. Процесс адаптации вновь принятых сотрудников на предприятии ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность, цели и механизм образования формальных и неформальных групп. Статус и роли членов группы. ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Схема подготовки руководящего состава в системе государственной службы: обоснование концепции ( Реферат, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Схемы взаимосвязей в системе управления персоналом ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Текучесть кадров и преданность организации ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Текучесть кадров, понятия и методы борьбы ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Текучесть перонала в ООО "Метелица" ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Текучесть рабочих кадров на промышленном предприятии ОАО «Сибэлектротерм» и ее регулирование в условиях рынка ( Доклад, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Тема №4 "Организация приема, отбора и увольнения работников" (на примере ОАО "Калинка") ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Тема: "Разработка мероприятий по стимулированию сотрудников в ООО "Вегас-М" ( Дипломная работа, 107 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 36 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Теоретические основы управления персоналом 6
1.1 Современные исследования проблемы управления персоналом на предприятии 6
1.2 Методические подходы к решению проблем управления персоналом 15
2. Зарубежный опыт управления персоналом и особенности его применения на российских предприятиях 27
2.1 Японский опыт управления персоналом 27
2.2 Американский опыт управления персоналом 30
Заключение 34
Список использованных источников 36
|
Введение
|
Актуальность. Современный этап научно-технической революции при-вел к качественному изменению роли человека в производстве, превращению его в решающий фактор последнего. Не случайно, например, сегодня более 85% опрошенных японских менеджеров на первое место среди своих задач ста-вят развитие человеческих ресурсов, в то время как введение новых технологий - 45%, а продвижение на новые рынки - около 20%.
Сегодняшний работник должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой. Это выдвинуло на повестку дня требование непрерывного развития персонала, т. е. проведения мероприятий, способствующих полному развитию личного потенциала работ-ников и росту их способности вносить вклад в деятельность организации.
Такие мероприятия могут быть индивидуальными или групповыми, про-водиться на рабочем месте или специализированно, ориентированными на раз-витие общих или специфических навыков и умений.
Речь идет об общих ценностях, облегчении организационных изменений, предоставлении всем работникам равных возможностей получения достойных заработков и служебного продвижения, повышении производительности труда и качества выполнения работ. В то же время неудовлетворенность сотрудников может быть обусловлена не только недостатком опыта и знаний, но и неэффек-тивной структурой организации, внутренними конфликтами, завышенными требованиями. В конечном итоге одновременно происходит не только развитие индивида, но и коллектива, персонала организации в целом.
В крупных западных фирмах развитие персонала (человеческих ресурсов) представляет собой систему взаимосвязанных действий, элементами которой являются выработка стратегии, прогнозирование и планирование потребности в
|
Список литературы
|
1. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. - Минск: Наука, 2005.
2. Лабунский Л.В. О развитии персонала // Управление персоналом. - 2005. - № 7.
3. Лукьяшко А.В. Комплексная система развития персонала // Спра-вочник по управлению персоналом. - 2005. - № 3.
4. Никифорова Г.С., Дмитриевой М.А., Снеткова В.М. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности. - СПб: Речь, 2006.
5. Основы менеджмента / Под ред. Д.Д. Вачугова. - М.: Высшая Шко-ла, 2007.
6. Профессиональное развитие персонала // Справочник по управле-нию персоналом. - 2006. - № 3.
7. Свешников Н. Профессиональное развитие персонала - залог ста-бильности предприятия // Человек и труд. - 2005. - №10.
8. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия:- 4-е изд. - М.: Дело, 2006.
9. Тупицын А.Л. Влияние профессионального развития сотрудников на устойчивое развитие предприятия. - Новосибирск, СибАГС, 2006.
10. Управление персоналом организации: учебник для Вузов / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра - М, 2007.
11. Фуколова Ю.П. Персональный тренер // Секрет фирмы. - 2006. - № 1.
12. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
13. Черняк Т.В. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие. - Новосибирск: СибАГС, 2005.
14. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организа-ции/Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО "Бизнес школа "Ин-тел-синтез", 2006.
15. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: "Норма", 2006.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|