книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
6111404(г) Кур.р управлен. активами и пассивами ком. банка Объем: 35 А4 теория к4111 ( Контрольная работа, 1 стр. )
6112106(к) кур.р. Теория управления Теория 30 А4 Тема: Основные черты менеджера будущего (21В) МУ прилагаются 3524 ( Контрольная работа, 1 стр. )
6112108(к) кур.р. Теория управления (доработка) По тексту очень мало сносок Список литературы оформить по ГОСТ Примечания см. ниже у2у123 ( Контрольная работа, 5 стр. )
6113001 (и) к.р Организация и технология отрасли объем не более 5 листов оформление точно по метод указаниям + выполнять работу творчески к3422 ( Контрольная работа, 3 стр. )
: Мотивация персонала как важнейший фактор повышения эффективности управленческой деятельности предприятия ( Дипломная работа, 80 стр. )
: "Анализ кадрового потенциала организации" ( Реферат, 23 стр. )
: "Формирование и развитие персонала"* ( Дипломная работа, 66 стр. )
Cистема обучения и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих ( Курсовая работа, 40 стр. )
Cистема подготовки и профессионального продвижения кадров ( Курсовая работа, 24 стр. )
KPMG ( Контрольная работа, 8 стр. )
Ocoбeннocти фoрмирoвaния oргaнизaциoннoй культуры рoccийcкиx кoмпaний ( Контрольная работа, 19 стр. )
Автоматизация рабочего места менеджера по управлению персоналом на примере ООО "Гувер М" ( Курсовая работа, 62 стр. )
Автоматизация управленческого персонала ЗАО "Центр" ( Курсовая работа, 25 стр. )
Автоматизация управлением персоналом ( Дипломная работа, 83 стр. )
Автоматизированные информационные системы и их классификация 9 ( Реферат, 20 стр. )
Адаптация и изменения поведения работника в организации ( Курсовая работа, 46 стр. )
Адаптация молодых специалистов на предприятии ФГУП НМЗ «Искра» ( Дипломная работа, 61 стр. )
Адаптация молодых специалистов на предприятии ФГУП НМЗ "Искра" ( Дипломная работа, 59 стр. )
Адаптация молодых специалистов на предприятии ФГУП НМЗ "Искра" ( Дипломная работа, 57 стр. )
Адаптация персонала при слиянии и реорганизации компании (на примере ОАО "Актарская швейная фабрика "Элит") ( Дипломная работа, 95 стр. )
Адаптация персонала на примере Горно-химического комбината (г. Железногорск Красноярского края) ( Курсовая работа, 30 стр. )
Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. )
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ПОДДЕРЖАНИЕ ДОЛЖНОГО УРОВНЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ( Дипломная работа, 63 стр. )
Адаптация персонала при слиянии и реорганизации компании (на примере ОАО «Актарская швейная фабрика «Элит») ( Дипломная работа, 95 стр. )
Адаптация персонала в гостинице "Radisson-Славянская" ( Курсовая работа, 32 стр. )

Введение 3

1. Методы отбора расстановки кадров 5

1.1 Предварительная отборочная беседа 6

1.2 Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты 7

1.3 Беседа по найму 7

1.4 Тесты по найму 11

2 Анализ деятельности предприятия ООО «Агат» 13

2.1. Разработка методик по поиску и отбору специалистов 18

для предприятия. 18

3. Рекомендации по отбору и расстановки кадров ООО «Агат» 23

3.1. Разработка мероприятий для совершенствования кадровой политики ООО «Агат» 25

Заключение 36

Список литературы 39

Осуществление радикальных социально-экономических и политиче-ских реформ, как правило, связано с определенной дегуманизацией отно-шений между людьми, включенными в различные системы управления. Ситуация в России — не исключение. Тем не менее, преодоление возни-кающих на этом этапе кризисов невозможно без отказа от игнорирования проблем отноше¬ния с персоналом, от желания манипулировать кадрами. И все более управ¬ление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни орга¬низации, способной многократно повысить ее эффектив-ность, а само поня¬тие "управление персоналом" рассматривается в доста-точно широком диапазо¬не: от экономико-статистического до философско-психологического.

Практика консультирования российских организаций за последние пять лет свидетельствует о серьезном стратегическом повороте управлен-ческих подходов большинства успешных фирм в сторону усиления внима-ния к человеческой, прежде всего профессионально-культурной состав-ляющей своей деятельности. А это требует комплексного рассмотрения сферы управления персоналом. При этом важнейшим аспектом анализа становится представление о целостном орга¬низационно-управленческом контексте функционирования и развития организа¬ции.

Как известно, на протяжении последних ста лет место управления пер¬соналом в системе менеджмента многократно изменялось. Наряду с этим пересматривались взгляды, подходы и теоретические базисы ученых и прак¬тиков, работавших в этой сфере. Совершенствование производст-венных, информационных и управленческих технологий, а также глобаль-ная пере¬оценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей позволи-ли наиболее близко подойти к решению центральной проблемы человече-ства: преодоле¬нию противоречия между человеком и организацией. «Сего-дня лишь ленивый еще не понял, что сила его организации прежде всего в человеческом капи¬тале».

Одного осознания возможности решения проблемы недостаточно, чтобы она была решена на самом деле. Необходимо еще и знание о том, как это сделать, умелое и уместное использование соответствующих тех-нологий и методов управления персоналом. И если умелость подразумева-ет практиче¬ское овладение соответствующими навыками, то под уместно-стью следует понимать адекватность используемого метода ситуации в ор-ганизации. В данной курсовой работе рассматриваются принципы и мето-ды формирования кадрового состава – подбор кандидатов на вакантные должности, а также его расстановка.

В работе поставлены задачи: по рассмотрению работы менеджера по персоналу по отбору претендентов на вакантные должности в организации.

Задачами менеджера по персоналу является создание необходимого человеческого потенциала организации, приведение кадровых возможно-стей организации в соответствие с кадровыми потребностями. Для этого менеджер по персоналу должен придумать меры по формированию персо-нального состава организации на основании определенных методов, под-держанию работоспособности персонала и оптимизации кадрового состава путем его расстановки.

Объектом исследования является предприятие ООО «Агат», которое входе своего расширение планирует привлечение новых специалистов.

Курсовая работа состоит из трех частей. Первая часть посвящена теоретическим основам по отбору и расстановке кадров. Вторая посвящена анализу деятельности предприятия ООО «Агат». Третья часть носит реко-мендательный характер с учетом выбранной темы курсовой работы.

1. Базаров Т. Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Про¬блемы конкурсного отбора. — М.: ИПК ГС, 1995.

2. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 344с.

3. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководите-ля-практика/Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД,1994. - 320с.

4. Джен Ягер Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизне-са/Пер. с англ. - М.: Джон Уайли энд Санз, 1994. - 288с.

5. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 1993.

6. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям/ Под общ. ред. В. Е. Хруцкого. - М.: Республика,1992. - 510с.

7. Тарасов В. К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. - Л., 1989.

8. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 1995.

9. Хейс Р. и др. Динамичное производство. - М.: Дело ЛТД, 1993. - 217с.

10. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в сис-теме цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. - М.:ИНФРА-М, 1996. - 224 с.7.

11. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. - С-Пб.:ЯНИС, 1992. - 126 с.

12. Щекин Г.В. Как работают с людьми за рубежом. — Киев, 1992.

13. Шкатулла В. И. Кадровая политика в современных условиях. Ч. 3// Библиотека журнала "Кадры". № 47. 1995.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»