Дисциплина: Управление персоналом
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы оплаты труда ОГУК "Концертное объединение "Уральский хор" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы оплаты труда на ОАО "Северский трубный завод" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы отбора персонала ООО «Транс-АТЭКС» ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы оценки менеджеров организации на примере ООО «Ранон Экология» ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ МЕНЕДЖЕРОВ В ООО «РАНОН ЭКОЛОГИЯ» ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы оценки персонала организации "Терминал СП" ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на примере муниципалитета Левобережный ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на примере муниципалитета Левобережный ( Курсовая работа, 69 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы планирования карьеры в ООО "Реал Маркет" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы повышения квалификации специалистов ООО "Центр развития и сопровождения бизнеса и предпринимательства" ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ56 ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы подбора персонала в ГП гостиница "Арена" ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы подбора персонала ГП гостиница "Арена" ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала ( Отчет по практике, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ ИФНС РОССИИ №18 ПО САНКТ-ПЕТЕРБУРГУ ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы подготовки кадрового резерва ООО "Шахта Коксовая" ( Отчет по практике, 56 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы поиска и отбора кандидатов в ОАО «Сибгипрошахт» ( Курсовая работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы потребностей и мотивов профессиональной деятельности человека ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы российской специфики управления персоналом на примере ООО "Нидан-Гросс" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы стимулирования в Лесхозе Г.Сысерть ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы стимулирования труда работников ООО «Бетонстройсервис»-диплом. ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ЗАО "ЗАРА СНГ" ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ 18 КОМПАНИИ "МЕДКОМ" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Анализ системы управления кадрами на предприятии ООО "Авис" ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 34 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание2
Введение3
Глава 1 Власть в управлении организацией5
1.1 Понятие власти5
1.2 Формы власти6
1.3 Власть подчиненных
Глава 2 Лидерство в управлении
2.1 Основные определения факторов лидерства
2.2 Подходы к определению факторов успешного лидерства
2.2.1 Личностный подход к лидерству
2.2.2 Ситуационный подход к лидерству
2.2.3 Поведенческий подход к лидерству
Глава 3 Стили лидерства
3.1 Определение руководящего стиля лидера
3.2 Авторитарный стиль
3.4 Демократический стиль
3.3 Либеральный стиль
3.5 Эффективность лидерства
Заключение
Список литературы
Приложение
|
Введение
|
Мнение о том, что руководящая должность и власть - это наиболее действенные инструменты эффективного управления, сейчас весьма распространено. Однако, для успешной реализации процесса управления этого совсем недостаточно. Чтобы большая и сложная организация как следует выполнила свои задачи, важно обеспечение выполнения всех управленческих функций. Это актуально для большинства компаний даже довольно успешных в конкурентной среде. "Социальная власть в группах может осуществляться в различных формах, среди которых наиболее изучены феномены лидерства и руководства. Они имеют различную природу: руководство - это влияние формальной природы, а лидерство подразумевает спонтанно возникающее внутри группы психологическое влияние одного члена группы на других" . Руководство и лидерство, по аналогии с коммуникативными процессами и процессами принятия решений, являются типами деятельности, охватывающими всю систему управления. Проблема заключается в том, что невозможно эффективно выполнять функции планирования, мотивации, контроля, стимулирования и организации, когда в фирме отсутствует эффективное руководство. Но успешные лидеры далеко не всегда являются и эффективными управленцами или менеджерами. Об этом можно судить только по тому, как менеджер влияет на персонал, какова степень этого влияния.
Во главе компании руководитель становится в результате делегирования ему полномочий, что происходит со стороны формальной организации намеренно. Лидерами же становятся по выбору коллектива, а не по воле компании, несмотря на то, что путем делегирования полномочий можно повысить возможность вести за собой людей. Деятельность лидеров не ограничена рамками полномочий и структур. Руководитель может является лидером абсолютно безо всякой привязки к его формальной должности в структуре организации. Вот чтобы сделать свое влияние и лидерство эффективными, руководитель обязан развивать и применять власть, несмотря на то, что "у широкой общественности понятие власти вызывает отрицательные эмоции с того самого момента, как Лорд Эктон сказал: "Власть имеет тенденцию развращать, а абсолютная власть развращает абсолютно" .
Целью моей курсовой работы является определение и оценка таких важных для любой организации понятий как "власть" и "лидерство", выявление отличительных их особенностей и возможностей совместного проявления, сравнение стилей лидерства и определение эффективности руководителя.
|
Список литературы
|
1. Гусева Е.П. Менеджмент: Учебное пособие. - М.: Изд. МЭСИ, 2007. - 298 с.
2. Карякин А.М. Командная работа: основы теории и практики. - Иваново: Изд. ИГЭУ, 2003. - 136 с.
3. Карякин А.М. Организационное поведение: Учебное пособие. - Иваново: Изд. ИГЭУ, 2004. - 220 с.
4. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2004. - 720 с.
5. Рытченко Т.А., Татаркова Н.В. Психология деловых отношений: Учебное пособие. - М.: Изд. МЭСИ, 2005. - 91 с.
6. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Развитие управленческого потенциала. - 3-е изд., перераб. - М.: Дело, 2007. - 128 с.
7. Моргунов Е.Б. Лидер и его команда. //Управление персоналом. - 2001. - №11-12. - С. 21-23.
8. Сикачева И., Курбатова Н. Менеджер по персоналу: надежды и разочарования. //Управление компанией. - 2005. - №6. - С. 48-51.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|