Дисциплина: Управление персоналом
 |
Факторы, влияющие на формирование культуры организации ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Факторы, влияющие на формирование микроклимата в трудовом коллективе 10 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Федеральная государственная служба е35242 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ кй1312 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН №609. ОБ ИНФОРМАЦИИ, ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ЗАЩИТЕ ИНФОРМАЦИИ. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ к24311 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Феномен предприимчивости руководителя ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Финансово-экономическое состояние предприятия на 1. 07. 98г 234222 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Финансовое обоснование процесса управления ассортиментом торгового предприятия ( Доклад, 1 стр. ) |
|
Фирма МАНО «Ночные волки» испытывают потребность в подборе персонала. В зависимости от численности персонала фирма решает эту проблему подбора индивидуально ( Отчет по практике, 16 стр. ) |
|
Фирмы "Кристалл" ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Формальные и неформальные отношения между коллегами в организации ( Курсовая работа, 13 стр. ) |
|
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ УВД ПО Г. ЖУКОВСКИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ( Дипломная работа, 122 стр. ) |
|
Формирование благоприятного социально - психологического климата ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Формирование гипотез экспертами и групповая работа в ходе исследования систем управления ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Формирование группового поведения в организации ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Формирование дел, хранение дел. Передача документов в архив 4кеаыы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Формирование деловой карьеры работника фирмы ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
|
Формирование древа причин социально-кадровой напряженности по результатам кадрового аудита персонала ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Формирование и исследование имиджа руководства в системе управления предприятия ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Формирование и развитие персонала-диплом. ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
Формирование и развитие персонала-диплом. 2003-66 ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
Формирование и развитие корпоративной культуры на примере ОАО "Роснефть" ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
Формирование и развитие персонала ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
Формирование и реализация кадровой политики_3786 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
ФОРМИРОВАНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «ПИРАМИДА» ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 27 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Сущность, формирование и свойства кадровой политики 5
1.1. Сущность кадровой политики организации 5
1.2. Формирование и свойства кадровой политики 9
2. Влияние кадровой политики на стратегию организации 14
2.1. Основные направления кадровой политики 14
2.2. Стратегия развития организации и кадровая политика 15
3. Совершенствование кадровой политики 21
Заключение 27
Список использованной литературы 28
|
|
Введение
|
|
На смену теории, рассматривающей персонал как издержки, которые надо сокращать, появилась теория управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из ресурсов фирмы, которыми надо грамотно управлять, создавать условия для его развития, вкладывать в него средства.
В центре рассмотрения - управление персоналом организации на предмет кадровой политики в рамках ее стратегического управления. Причем такое управление, при котором персонал рассматривается как активный субъект и основной ресурс фирмы. Это очень обширная тема, поэтому мы ограничились рассмотрением проблемы соответствия управления персонала потребностям организации.
Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам и т.д., любая организация должна разрабатывать и осуществлять еще и кадровую политику. Такой подход на Западе характерен для крупных частных компаний и системы государственной службы: именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации. Кадровая политика понимается как система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации).
С различных точек зрения проблема наращивания эффективности производства через улучшение работы персонала рассматривается довольно давно.
Целью курсовой работы является: рассмотрение кадровой политики на предприятии.
Задачи работы:
- показать сущность кадровой политики организации,
- изучить формирование и свойства кадровой политики,
- рассмотреть основные направления кадровой политики,
- выявить стратегию развития организации и кадровую политику,
- рассмотреть совершенствование кадровой политики.
|
|
Список литературы
|
|
Список использованной литературы
1. Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 544 с.
2. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 328 с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2009. - 495 с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. -5-е изд., доп. - М.: НОРМА, 2008. с.350-380.
5. Журавлев П.В. Менеджмент персонала. Учебное пособие. -М.: Изд. "Экзамен", 2008. с.41-141
6. Кибанов А.Я. и др. Экономика и социология труда. Учебник. -М.: ИНФРА-М, 2009.-с.293-325.
7. Кирхлер Э., Родер К. Мотивация в организациях / Пер. с нем.. - Харьков: Гуманитарный центр, 2006. - 114 с.
8. Мескон М.Х., Альберт М.Ю., Хедоури Ф. Основы менеджмента. :пер.с англ. - М.: Дело, 2000. - с.595-620.
9. Организационное поведение в таблицах и схемах / Под научной редакцией Г.Р.Латфуллина О.Н.Громовой. - М.: Айрис пресс, 2009. - 288 с.
10. Пул М., Уорнер М. Управление человеческими ресурсами. Пер. с англ. Энциклопедия. Питер. "Бизнес класс", 2008. -с.657-904
11. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2009. - 416 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
