![](pic/pageID.gif) |
Составление локальной сметы по главе "Земляные работы" нка ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СОСТАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ПРОЕКТИРУЕМОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 786755 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Составление справки о проведенной выездной налоговой проверке и акта выездной налоговой проверки ец4241 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Составление финансовой отчетной документации конкурсного предприятия п785 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Составьте и оформите циркулярное письмо из вышестоящей организации о проведении проверки сохранности документов. В соответствии с ним составьте и оформите распоряжение о проведении вышеуказанной проверке и акт проведенной проверки. 241141 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СОСТАВЬТЕ ЛИЧНУЮ ДОВЕРЕННОСТЬ НА ПОЛУЧЕНИЕ ПРИЧИТАЮЩЕЙСЯ ВАМ ЗАРПЛАТЫ ЗА ТЕКУЩИЙ МЕСЯЦ С.Г., В СВЯЗИ С ВЫЕЗДОМ ВАМИ В КОМАНДИРОВКУ, НА СВОЕГО КОЛЛЕГУ ПО РАБОТЕ. уй3111 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Составьте личную доверенность, на получение причитающейся Вам зарплаты за июль месяц 2006 года ведущим инженером отдела № 1 Серовым И.Т. Наименование предприятия и остальные данные укажите самостоятельно. е3522 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Составьте личную доверенность на получение причитающейся Вам зарплаты за текущий месяц с.г., в связи с выездом Вами в командировку, на своего коллегу по работе. е43311 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Составьте перечень программно-технических решений автоматизации идеального Вашего рабочего места (или работы Вашего отдела). н4635233 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Составьте примерную номенклатуру дел организации, в которой Вы работаете 48965 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Составьте профиль личностных характеристик и моделей поведения таким образом, чтобы человек оптимально вписался в команду и соответствовал новым задачам и личности руководителя. е53авав ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Состояние делопроизводства и организация труда делопроизводственного персонала 68вв ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СОСТОЯНИЕ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ не352342 ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Состояние коммерческой работы в мелкорозничной торговой сети ЧП "Нетесова Н.Н." е35353 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальная политика в антикризисном управлении 684334 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социально - экономическое развитие России в начале XX века ену3534кв ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социально-психологическая адаптация персона-ла е34242242 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социально-психологический тренинг как способ повышения социально-психологической компетенции личности ец423121 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социально-экономическое значение повышения качества 35244 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное обеспечение работников, проблемы дисциплины и прекращения трудовой деятельности 067куу ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальное развитие как фактор и условие реализации стратегий и повышения эффективности предпринимательства е3534 ( Дипломная работа, 100 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРЕДПОСЫЛКИ И ПОСЛЕДСТВИЯ ТЕКУЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЛ НА РЫНКЕ МОЛОДЕЖНОГО ТРУДА. СТРАТЕГИИ ИЗМЕНЕНИЯ СИТУАЦИИ е352431 ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные предпосылки и последствия текущего положения дел на рынке молодежного труда. Стратегии изменения ситуации е2562411 ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Социальные ресурсы, как объект и субъект управления 565353 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СПЕЦИФИКА ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ н4у35242 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 47 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
3. ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО "ТРАНС-АТЭКС" 3
3.1 ОПИСАНИЕ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ООО "ТРАНС-АТЭКС" И ЕГО НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ 3
3.1.1 Краткая характеристика предприятия ООО "Транс-АТЭКС" и его кадрового потенциала 3
3.1.2 Распределение функций по управлению персоналом между должностными лицами ООО "Транс-АТЭКС" 10
3.1.3 Технология отбора персонала на ООО "Транс-АТЭКС" 13
3.1.4 Технология мотивации труда персонала на ООО "Транс-АТЭКС" 15
3.2 НЕОБХОДИМОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО "ТРАНС-АТЭКС" 18
3.3 ПРОЕКТ ВНЕДРЕНИЯ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО "ТРАНС-АТЭКС" 20
3.3.1. Внедрение новой технологии отбора персонала на ООО "Транс-АТЭКС" 20
3.3.2. Внедрение новой технологи мотивации персонала на ООО "Транс-АТЭКС 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 40
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 45
|
Введение
|
Актуальность выбранной темы дипломного исследования обусловлена признанием ведущей роли человека в системе производственных отношений. Очевидно и то, что не любой персонал становится залогом успеха компании, а лишь развитый, способный решать не только рутинные, традиционные, но и новые задачи, высоко мотивированный. На практике наблюдается все более пристальное внимание фирм к методам подбора и отбора кадров, повышении требований к профессиональным критериям при найме, что отражает стремление получить более подготовленных, компетентных работников. Однако для достижения устойчивых высоких результатов труда в течение длительного времени важно акцентировать внимание не только на привлечении персонала, но и его сохранении, закреплении и развитии на протяжении всего цикла жизнедеятельности в рамках организации посредством формирования мотивационного механизма управления поведением сотрудников.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием дости
|
Список литературы
|
15. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: Интел-Синтез, 2001.
16. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000.
17. Сотникова С.И. Управление карьерой: Уч. пос. - М.: ИНФРА-М, 2001.
18. Управление персоналом / Общ. ред. А.И. Тургинова - М.: РАГС, 2002.
19. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и пераб. - М.: ИНФРА-М, 2001.
20. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 1996.
21. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
22. Черняк. Т.В. Управление кадровыми ресурсами: Учебное пособие. - Новосибирск:СибАГС, 2003-168с.
23. Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа "Интел- Синтез", 1996.
24. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Интел-Синтез, 2000.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|