 |
Использование современных персонал-технологий по оценке госслужащего. 241311 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Использование средств отраслевых внебюджетных фондов в инвестиционной деятельности 75енг56 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Используя информацию таблицы 1. рассчитать стоимость продукции, ресурсов, заполнить пустые строки в таблице 2. е436 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Используя информацию таблицы 1. рассчитать стоимость продукции, ресурсов, заполнить пустые строки в таблице 2. н35аааа ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Используя информацию таблицы 1. рассчитать стоимость продукции, ресурсов, заполнить пустые строки в таблице 2 4553 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Используя прием процентных разниц, определите влияние на изменение объема выпуска продукции факторов.Задачи ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Используя типологию П.Штомпке, опишите следующие процессы е355353 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Исследование взаимосвязи типов организационных конфликтов от типа организационной культуры пн554 ( Дипломная работа, 134 стр. ) |
|
Исследование внешней среды ООО "Кармет" и оценка конкурентной борьбы в отрасли844 ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Исследование внешней среды ООО "Кармет" и оценка конкурентной борьбы в отрасли Пути совершенствования разработки конкурентных стратегий на предприятии 8666 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Исследование внутренней и внешней среды фунционирования ОАО "Люкс" за 2007 год 24131 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Исследование информационного обеспечения УБОП УВД Хабаровского края у532522 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Исследование коммуникационного поведения в организации ец242532 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
ИССЛЕДОВАНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОМПАНИИ "АВТО - ЛЮКС" н46343 ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Исследование мотивации в Колыванской ЦРБ п56 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
ИССЛЕДОВАНИЕ ОПЕРАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СИСТЕМЫ 5556788 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Исследование организационной структуры предприятия 56ав ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Исследование организационной структуры ООО "Восход" е35234242 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Исследование отношений к вопросам лидерства и власти сотрудников организации ОАО "Береза" 9гау ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Исследование процесса управления персоналом на предприятии общественного питания ООО "Пикант". к24242 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Исследование систем управления --685 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ. ка690у ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Исследование системы управления качеством ОАО "Дальэнергомаш" 84прп ( Дипломная работа, 138 стр. ) |
|
Исследование системы управления на примере ООО "Звезда" 4е354242 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Исследование службы управления персоналом в ООО "Магнат" 7890656 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 36 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение
Глава 1. Сущность оплаты труда и ее организация на предприятиях
1.1. Понятие и значение заработной платы
1.2. Фонд заработной платы и его структура
1.3. Организация оплаты труда на предприятиях, формы и системы оплаты труда
Глава 2. Уровень оплаты труда и механизм ее формирования на российских предприятиях
2.1. Динамика оплаты труда в российской экономике
2.2. "Спусковые механизмы" повышения оплаты труда на российских предприятиях
Глава 3. Совершенствование оплаты труда на российских предприятиях с учетом зарубежного опыта
3.1. Оплата труда: зарубежный опыт
3.2. Совершенствования оплаты труда на российских предприятиях
Заключение
Список литературы
Приложения
|
|
Введение
|
|
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.
Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: "больше и лучше работаешь - больше платят, а если больше платят - работаешь еще больше и лучше". В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве что только предельной, высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько ни плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.
В советской экономике проблему оплаты труда в течение многих лет пытались решить с помощью применения простого на первый взгляд правила: "оплата труда должна соответствовать количеству и качеству труда". Это в принципе обоснованное правило, как и многие другие рецепты научного социализма, так и осталось в сфере чистого теоретизирования. Реализовать его на практике не удалось.
Переход на рыночные отношения коренным образом изменил систему оплаты труда. Централизованное выделение средств сменило самофинансирование хозяйствующих субъектов. Источником средств на заработную плату работников стало предприятие. Фонд оплаты труда теперь - это часть дохода собственника средств производства, расходуемая им на оплату труда нанятых работников в соответствии с условиями найма и результатами труда.
В новых условиях развития рыночной экономики актуальность рассматриваемой в работе темы значительно повышается.
Глава 1. Сущность оплаты труда
1.1. Понятие и значение заработной платы
За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата - не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду.
Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы.
Заработная плата в традиционном понимании - это
|
|
Список литературы
|
|
России и за рубежом, 2002, №1.
13. Океанова З. К. Экономическая теория. - М.: "Дашков и КО", 2003.
14. Орлова Е. М. Экономические реформы и оплата труда в Орловской области // Вопросы статистики, 2003, № 9.
15. Остапенко Ю. М. Экономика труда - М.: Инфра-М, 2003.
16. Управление персоналом / Под ред. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. - М.: ЮНИТИ, 1998.
17. Экономика / Под ред. Архипова А. И., Нестеренко А. Н., Большакова А. К. - М.: "Проспект", 1999.
18. Экономика предприятия / Под ред. Волкова О. И. - М.: ИНФРА-М, 2000.
19. Экономика предприятия / Под ред. Карлика А. Е., Шульгатера М. Л. - М.: ИНФРА-М, 2004.
20. Экономика труда / Яковенко Е. Г., Христолюбова Н. Е. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
21. Яковлев Р. Заработная плата в период реформ // Экономист, 2004, № 9.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх