 |
ЗАКОН О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ) 2ув231 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Закон пропорциональности к643 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Закон самосохранения как естественная детерминанта поведения живых и социальных систем 678954 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Законодательная и нормативно- правовая база защиты информации в Российской Федерации 435678в ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Закончить расчеты по определению затрат в следующей таблице н57545 ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Законы и государственные органы 5245212 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Законы организации и проявление в процессе деятельности ПХТ "МАПИВ" к2431 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ у653ввп ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Законы организаций 748вп ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Закупки продукции для муниципальных нужд 6345вв ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Закупочная работа: понятие, назначение, содержание, основные этапы, источники закупок и поставщики товаров.733 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Замена товара ненадлежащего качества е32431 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Заместитель директора по производству - 1 ч. кй241 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
ЗАО "Перинф-Информ".9985 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
ЗАО СОК "Вестфалика"2333 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Зарождение и оценка идеи: общая характеристика проекта к24111 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Зарубежный опыт антикризисного управления и финансового оздоровления кредитных организаций.0--0 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Зарубежный опыт планирования на примере США 789ее ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Затраты на производство как объект бухгалтерского учета. кц42131 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Защита коммерческой информации, представленной в электронном виде 3424242 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Знакомство с историей создания и развития организации ООО "Сфинкс-Инвест" е3535323 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Значение внешнего управления в условиях рыночной экономики, его цели и задачи67888 ( Курсовая работа, 64 стр. ) |
|
Значение и функции взаимоотношений между сотрудниками в коллективе кй31311 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Значение, задачи и объекты анализа себестоимости сельскохозяйственной продукции ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Золы и шлаки в дорожно-строительных и изоляционных материалах 35353 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 38 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПРИЕМ КАДРОВ НА РАБОТУ 5
1.1 ПРИНЦИПЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ 5
1.2 ОЦЕНКА КАНДИДАТА НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ 7
1.3 ЭТАПЫ НАЙМА РАБОЧЕЙ СИЛЫ 11
2. ВАРИАНТЫ ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ 14
2.1 ИСТОЧНИКИ НАБОРА ПЕРСОНАЛА: ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ 14
2.2 СРЕДСТВА МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ 21
3. ТЕХНОЛОГИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 24
3.1 ЭТАПЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 24
3.2 МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 27
3.3 ФОРМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 38
|
|
Введение
|
|
связанными с неэффективностью деятельности набранных ими сотрудников.
Актуальность темы. Подбор персонала является чрезвычайно важной задачей для любого предприятия. В новой фирме имидж первых сотрудников создает ее "лицо", а их деловые качества и соответствие функциональным обязанностям во многом являются залогом успешности ее работы.
Не менее важен и правильный отбор персонала в уже существующую фирму. При этом новые сотрудники должны быть не только достаточно грамотными (уровень их компетентности при желании руководства можно повысить в процессе обучения), но и вписаться в коллектив, не нарушив существующее в нем равновесие и взаимодействие и не став источником дезорганизующих работу конфликтов.
В то же время конфликты не только снижают продуктивность работы персонала, но могут вызвать и отрицательное отношение к компании в целом в том случае, когда эти конфликты или факты недобросовестности или некомпетентности отдельных сотрудников становятся достоянием окружающих (партнеров по бизнесу, покупателей, и т.д.).
Иногда проблемы появляются в связи с переводом сотрудника с одной должности на другую, либо с его служебным повышением. Причины возникающих трудностей коренятся в превышении уровня предельной компетентности данного сотрудника, либо в его несоответствии новой роли, ее функционалу. Не меньше вреда для эффективной деятельности компании приносит и недооценка способностей сотрудни
|
|
Список литературы
|
|
20. Управление персоналом / Общ. ред. А.И. Тургинова - М.: РАГС, 2004
21. Филиппов А.В. Работа с кадрами // Управление персоналом, №6, 2005
22. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом // Служба управления персоналом, №4, 2004
23. Черемных О. Как выжить и преуспеть в XXI веке: практическое руководство для российского бизнеса // Менеджмент сегодня, №4, 2006
24. Чижов Н.А. Кадровые технологии // Персонал, №1, 2006
25. Якокка Л. Карьера менеджера // Человек и труд, №8, 2004
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх