книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПРОЦЕССА СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА е63522 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Иерархия потребностей индивида А. Маслоу е3535евв ( Контрольная работа, 29 стр. )
Изменение валютной политики СССР 35аа ( Контрольная работа, 16 стр. )
Измерение и оценка социальных последствий инвестиционного проекта 437 ( Контрольная работа, 26 стр. )
Изучение нормативно-правового регулирования деятельности Управления Образования Администрации г. Хабаровска 552342в ( Контрольная работа, 20 стр. )
Изучение рабочего времени выполняется в рамках должности "начальник отдела труда и заработной платы". н4647645 ( Курсовая работа, 30 стр. )
Имеются данные о себестоимости транспортной работы по автотранспортным предприятиям объединения 241 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Иностранные инвестиции и их роль в укреплении потребительского рынка 43а2 ( Контрольная работа, 23 стр. )
Институт муниципальной службы 8897нраа ( Контрольная работа, 15 стр. )
Инструктаж и личная подготовка обслуживающего персонала н76323 ( Курсовая работа, 34 стр. )
ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОГО ПРОЕКТА н3522 ( Курсовая работа, 39 стр. )
Информационная база анализа затрат на качество продукции е53522 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Информационная безопасность в ООО "ВолгоМетиз" е3424222 ( Контрольная работа, 22 стр. )
ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА ПРОЦЕССА ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ ну52242 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Информационная система управления 99вуы ( Курсовая работа, 34 стр. )
Информационное обеспечение процесса разработки и принятия управленческих решений е24562у2 ( Курсовая работа, 31 стр. )
ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАК СИСТЕМА кцйу4231 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Информационные процессы в обществе и управлении 424223 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Информационные технологии в интересах принятия управленческих решений 666 ( Контрольная работа, 14 стр. )
ИП "Солоха".4435 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Использование гибких бюджетов в процессе анализа общепроизводственных расходов (ОПР). 96734а ( Контрольная работа, 2 стр. )
Использование методов и принципов управления персоналом в ОАО КОНДИТЕРСКАЯ ФИРМА "АЛТАЙ" кц4343 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Использование системного анализа в исследовании проблемы лидерства и власти в организации 244211 ( Контрольная работа, 29 стр. )
Использование системного анализа в исследовании проблемы лидерства и власти в организации 90-епка ( Курсовая работа, 31 стр. )
Использование системного анализа в исследовании проблемы лидерства и власти в организации ец524223 ( Контрольная работа, 28 стр. )

ГЛАВА 3. ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО "ТРАНС-АТЭКС" 3

3.1 ОПИСАНИЕ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ООО "ТРАНС-АТЭКС" И ЕГО НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ 3

3.2 ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО "ТРАНС-АТЭКС" 16

3.3 ПРОЕКТ ВНЕДРЕНИЯ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО "ТРАНС-АТЭКС" 18

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30

ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность выбранной темы дипломного исследования обусловлена признанием ведущей роли человека в системе производственных отношений. Очевидно и то, что не любой персонал становится залогом успеха компании, а лишь развитый, способный решать не только рутинные, традиционные, но и новые задачи, высоко мотивированный. На практике наблюдается все более пристальное внимание фирм к методам подбора и отбора кадров, повышении требований к профессиональным критериям при найме, что отражает стремление получить "на входе" более подготовленных, компетентных работников. Однако для достижения "на входе" устойчивых высоких результатов труда в течение длительного времени важно акцентировать внимание не только на привлечении персонала, но и его сохранении, закреплении и развитии на протяжении всего цикла жизнедеятельности в рамках организации посредством формирования мотивационного механизма управления поведением сотрудников.

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономичес

17. Сотникова С.И. Управление карьерой: Уч. пос. - М.: ИНФРА-М, 2001.

18. Управление персоналом / Общ. ред. А.И. Тургинова - М.: РАГС, 2002.

19. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и пераб. - М.: ИНФРА-М, 2001.

20. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 1996.

21. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

22. Черняк. Т.В. Управление кадровыми ресурсами: Учебное пособие. - Новосибирск:СибАГС, 2003-168с.

23. Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа "Интел- Синтез", 1996.

24. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Интел-Синтез, 2000.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»