|
Внедрение управленческих инноваций на малом предприятии ООО "СиС Минус" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Внешнее управление на ОАО "Дальгипрошахт" ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Внешнее управление на предприятии ОАО "ХХХ" ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Внешнее управление. ВАР 1 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Внешнеторговое посредничество 0 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Внешние и внутренние факторы в процессе принятия и реализации управленческого решения ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Внешние и внутренние факторы ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Внешние коммуникации в ООО "Дамский каприз" ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Внешние коммуникации, понятие управления ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Внешние финансовые и кредитные отношения; финансовый и налоговый контроль ( Отчет по практике, 24 стр. ) |
|
ВНЕШНИЙ ФАКТОР 646епу ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
ВНЕШНЯЯ И ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА ОРГАНИЗАЦИИ ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Внешняя и внутренняя среда организации ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
ВНЕШНЯЯ СРЕДА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ООО "CSB-МЕБЕЛЬ" ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
ВНЕШНЯЯ СРЕДА И РИСКИ ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Внешняя среда ООО "Эдельвейс" нг465 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Внешняя среда организации. Факторы внешней среды прямого и косвенного воздействия. ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Внешняя среда организации ООО "Агрофест-Авто" ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Внешняя среда организации ООО "КеМАЗ" ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Внешняя среда организации ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Внешняя среда организации, предприятия, офиса, кооператива ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Внешняя среда организации: ее структура, характеристика, анализ гр06-7 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Внешняя среда прямого и косвенного воздействия ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Внешняя среда прямого и косвенного воздействия е74ав ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
ВНЕШНЯЯ СРЕДА СИСТЕМЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
|
|
Тип: Отчет по практике |
Цена: 650 р. |
Страниц: 35 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1 Характеристика предприятия филиала ОАО "РЖД" Бикинская дистанция сигнализации, централизации, блокировки Хабаровского отделения Дальневосточной железной дороги 5
1.2 Цели и основные виды деятельности филиала 6
1.3 Права и обязанности филиала 7
1.4 Управление филиалом 10
2. ИЗУЧЕНИЕ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ 13
3. ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ 15
4. АНАЛИЗ РАБОТЫ ОТДЕЛА КАДРОВ ФИЛИАЛА 20
ОАО "РЖД" 20
4.1. Исследование деятельности кадровой службы по отбору и расстановке персонала 20
4.2. Рекомендации по совершенствованию кадровой работы в Бикинской дистанции сигнализации, централизации, блокировки 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35
|
Введение
|
Железнодорожный транспорт является стержнем экономических отношений между отраслями. Определяющим фактором, влияющим на экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи.
Люди теперь рассматриваются не как кадры, а как "человеческие ресурсы" и их ценность как фактора успеха все время возрастает. В результате в крупных организациях постепенно стала складываться система управления человеческими ресурсами, заменяющая систему управления кадрами. Она призвана сыграть ключевую роль в обеспечении условий конкурентоспособности и долгосрочного развития организации на основе регулирования отношений между ней и работниками в рамках стратегии бизнеса.
Как показывают последние опросы, в России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери. Поэтому лояльность к своей компании становится сегодня таким же ключевым требованием к сотруднику, как и профессионализм.
Большинство компаний старается решить проблему текучести применением какой-либо единственной меры, например, повышения заработной платы "утекающим" специалистам, или предоставления им некоторых социальных льгот и компенсаций, без глубокого анализа причин сложившейся ситуации.
Цель данного отчета по практике является закрепление теоретических знаний, полученных на первом и третьем курсах, развитие первичных навыков в данной отрасли.
Задачи исследования:
1. подобрать инструментарий исследования;
2. изложить характеристику предприятия, специфику его деятельности;
3. сбор управленческой информации.
Объект изучения: Бикинская дистанция сигнализации, централизации, блокировки Хабаровского отделения Дальневосточной железной дороги филиала ОАО "РЖД".
В данном отчете будет использована информационно-методическая база: Устав Бикинской дистанции сигнализации, централизации, блокировки Хабаровского отделения Дальневосточной железной дороги филиала - филиала ОАО "РЖД", штатное расписание; Горбатов А. Служба кадров и персонал. Журнал для работников кадровых служб, руководителей всех уровней, 12/2005.; Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. 2001; Маслов Е.В.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие.; Нессонов Г.Г. Основы управления персоналом. 2000; Резник С.Д. Современные проблемы управления персоналом организации. Сборник статей Всероссийской научно - практической конференции. 2003. и др.
|
Список литературы
|
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 12 декабря 1993 г. (с изм., вкл. от 9 июня 2001 г.) // Российская газета. - 1993 г. - 25 декабря; 1996 г. - 13 января; 2001 г. - 14 июня.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. № 197 - ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г. // Российская газета, 2001. № 95.
3. Устав Бикинской дистанции сигнализации, централизации, блокировки Хабаровского отделения Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО "РЖД"
4. Правила внутреннего трудового распорядка дня Бикинской дистанции сигнализации, централизации, блокировки Хабаровского отделения Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО "РЖД"
5. Штатное расписание Бикинской дистанции сигнализации, централизации, блокировки Хабаровского отделения Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО "РЖД", 2006.
6. Аверченко, Л.К., Парфенова, З.А. Психология управления: Практикум для руководителей и менеджеров по персоналу / Л.К.Аверченко, З.А.Парфенова. - Новосибирск: СибАГС, 2003.- 251с.
7. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин - М.: Логос, 2004. - С. 175
8. Горбатов, А. Служба кадров и персонал. Журнал для работников кадровых служб, руководителей всех уровней // А. Горбатов А. - 12/2005.- 127с.
9. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П. Егоршин- Нижний Новгород: НИМБ,2001.- 720с.
10. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Е.В. Маслов - М.: ИНФРА - М; Новосибирск, 1998. - 312с.
11. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала - проблемы и перспективы / М.И. Магура - М.: ЮНФРА-ДАНА, 2004. - 456 с.
12. Нессонов, Г.Г. Основы управления персоналом / Г.Г. Нессонов- М.: РАПС,2000. - 152с.
13. Резник, С.Д. Современные проблемы управления персоналом организации. Сборник статей Всероссийской научно - практической конференции / С.Д. Резник- Пенза, 2003. - 88с.
14. Труханович, А.В. Кадры предприятий / А.В. Труханович- М.,2001. - 112с.
15. Шаталова, Н.И. Управление персоналом на производстве: Учеб. пособие / под ред. Н.И.Шаталовой, Н.М.Бурносова. - М.:ЮНИТИ,2003. - 381с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|