книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Цель работы - изучить текущее состояние дел в кадровой сфере РИА "Альянс" и разработать инновационную схему для работы кадровой службы ( Курсовая работа, 31 стр. )
Ценообразование собственного и заемного капитала ну523222 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Человек в организационной системе ( Реферат, 17 стр. )
Человек на работе и его отношение к этой работе ( Контрольная работа, 28 стр. )
Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе ( Контрольная работа, 28 стр. )
Человеческий капитал ( Дипломная работа, 85 стр. )
Человеческий фактор антикризисного управления ( Дипломная работа, 101 стр. )
Человеческий фактор в трудовой деятельности. Методология управления персоналом ( Контрольная работа, 50 стр. )
Человеческий фактор антикризисного управления 2006-15 ( Реферат, 15 стр. )
Чем определяется выбор метода анализа проблемной ситуации? Приведите пример кй13131 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Число арбитражных управляющих в России, а также основные требования, предъявляемые к претендентам на должность арбитражного управляющего к24111 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Что понимается под конституционными гарантиями местного самоуправления? 5324222 ( Контрольная работа, 2 стр. )
Что понимают под унификацией документов? Что такое формуляр-образец? Перечислите обязательные реквизиты документа. е234кв ( Контрольная работа, 15 стр. )
Что такое управление знаниями (УЗ)? Придумайте и опишите пример из деятельности компании, описывающий угрозу потери знаний в этой компании ( Контрольная работа, 10 стр. )
Штабная работа ( Контрольная работа, 14 стр. )
Штатное расписание и Структура и штатная численность ( Курсовая работа, 41 стр. )
Эволюция механизма управления "человеческими ресурсами. Планирование потребности в кадрах. Лидерство и власть при управлении персоналом фирмы ( Контрольная работа, 42 стр. )
Эволюция научных взглядов на управление персоналом организации ( Дипломная работа, 77 стр. )
Эволюция отношений в организации ( Реферат, 16 стр. )
Эволюция системы управления в корпорациях США- ( Курсовая работа, 31 стр. )
Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом ( Контрольная работа, 30 стр. )
Экономическая оценка текучести персонала в ООО "Метелица" ( Курсовая работа, 37 стр. )
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЁ РОЛЬ В ВОСПРОИЗВОДСТВЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ( Курсовая работа, 47 стр. )
Экономическая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО "Силуэт" 8593паа ( Курсовая работа, 38 стр. )
Экономические и неэкономические способы мотивации ( Курсовая работа, 34 стр. )

ОГЛАВЛЕНИЕ

Дневник практики

ВВЕДЕНИЕ

1. Описание характеристики организации и методов исследования.

2. Анализ поведения персонала ООО "НИЖД" в стрессовой ситуации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики является проблема в области работы с персоналом. Основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики и конечно факторы поведения персонала.

За последнее десятилетие на мировом рынке усилилось значение общественной репутации транспортных услуг. Этому способствовало новое явление: конкуренция (конкуренция - стрессовые ситуации менеджера). Клиент стал уделять больше внимания предприимчивости, надежности, оперативности, ценовой политики, сроку доставки факторам, которые формируют престиж перевозчика.

Деятельность ООО "НИЖД" строится на основе Федерального закона "О транспортно-экспедиционной деятельности", принятого Государственной Думой 11.06.2003г.

Настоящим законом определяется порядок осуществления транспортно-экспедиционной деятельности - порядок оказания услуг по организации перевозок грузов любыми видами транспорта и оформлению перевозочных документов, необходимых для осуществления перевозок грузов.

Уставом железнодорожного транспорта. Федеральный закон "Устав железнодорожного транспорта РФ" регулирует отношения, возникающие между перевозчиками, грузоотправителями транспорта, владельцами железнодорожных путей не общего пользования, другими физическими и юридическими лицами при пользовании услугами железнодорожного транспорта, и устанавливает их права, обязанность и ответственность.

Перевозчик - юридическое лицо, принявший на себя по договору перевозки железнодорожным транспортом общего пользования обязанность доставить вверенный им отправителем груз, багаж, грузобагаж из пункта отправления в пункт назначения, а также выдать груз, багаж, грузобагаж управомоченному на его получение лицу.

Инфраструктура железнодорожного транспорта общего пользования технологический комплекс, включающий в себя железнодорожные пути общего пользования и другие сооружения, железнодорожные станции, устройства электроснабжения. Сети связи, системы сигнализации, централизация и блокировки, информационные комплексы и систему управления движением и иные обеспечивающие функционирования этого комплекса здания, строения, сооружения, устройства и оборудования.

Владелец инфраструктуры - юридическое лицо, имеющие инфраструктуру на праве собственности или на ином праве и оказывающие услуги по ее использованию на основании соответствующих лицензий и договора.

Приказом "Об утверждении правил приема грузов к перевозке железнодорожным транспортом" Утверждены Приказом 18.06.2003г. № 28.

Приказом "Об утверждении правил выдачи грузов на железнодорожном транспорте" Утверждены Приказом МПС от 18.06.2003г. № 29.

Общество с ограниченной ответственностью ООО "НИЖД", именуемое в дальнейшем "общество", создано на основании Гражданского Кодекса Российской Федерации и закона об обществе с ограниченной ответственностью. Основной целью деятельность общества является извлечение прибыли. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещающих законом. Приоритетными направлениями

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Анастази А. Психологическое тестирование. - Кн. 1. М., 2002., -128 с.

2. Атлас по психологии. М.В. Гамезо, И.А. Домашенко, М., 1998. -193 с.

3. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 1999. - 376 с.

4. Вишнякова Н.Ф. Конфликт - это творчество. -Мн., 2003. - 450 с.

5. Волков И.П. Групповая эффективность в зависимости от психических состояний членов группы // Экспериментальная и прикладная психология. -СПб.: ЛГУ, 2001.- 132 с.

6. Дебольский М.А. Психология делового общения. М., 1999. -100 с.

7. Карандашева В.Н. Как жить в условиях стресса. СПб, 2003.- 156 с

8. Лукьян Я.А. Барьеры общения, конфликты, стресс… Мн., 1999. - 402 с.

9. Психодиагностика: методология и методы (под ред. Л.Н. Собчик) М., 2000.- 150 с.

10. Сафронова О.Л.Модели профессионального стресса. / Наука. Техника. Инновации. Ч.5.- Новосибирск, 2002, с.93.

11. Скрытый стресс // Сударыня, 20.07.93, С.8.

12. "Стресс" - тест // Натали 1998 № 50.

13. Упражнения для снятия стресса. // Натали, 1998, № 50.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»