книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
6111404(г) Кур.р управлен. активами и пассивами ком. банка Объем: 35 А4 теория к4111 ( Контрольная работа, 1 стр. )
6112106(к) кур.р. Теория управления Теория 30 А4 Тема: Основные черты менеджера будущего (21В) МУ прилагаются 3524 ( Контрольная работа, 1 стр. )
6112108(к) кур.р. Теория управления (доработка) По тексту очень мало сносок Список литературы оформить по ГОСТ Примечания см. ниже у2у123 ( Контрольная работа, 5 стр. )
6113001 (и) к.р Организация и технология отрасли объем не более 5 листов оформление точно по метод указаниям + выполнять работу творчески к3422 ( Контрольная работа, 3 стр. )
: Мотивация персонала как важнейший фактор повышения эффективности управленческой деятельности предприятия ( Дипломная работа, 80 стр. )
: "Анализ кадрового потенциала организации" ( Реферат, 23 стр. )
: "Формирование и развитие персонала"* ( Дипломная работа, 66 стр. )
Cистема обучения и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих ( Курсовая работа, 40 стр. )
Cистема подготовки и профессионального продвижения кадров ( Курсовая работа, 24 стр. )
KPMG ( Контрольная работа, 8 стр. )
Ocoбeннocти фoрмирoвaния oргaнизaциoннoй культуры рoccийcкиx кoмпaний ( Контрольная работа, 19 стр. )
Автоматизация рабочего места менеджера по управлению персоналом на примере ООО "Гувер М" ( Курсовая работа, 62 стр. )
Автоматизация управленческого персонала ЗАО "Центр" ( Курсовая работа, 25 стр. )
Автоматизация управлением персоналом ( Дипломная работа, 83 стр. )
Автоматизированные информационные системы и их классификация 9 ( Реферат, 20 стр. )
Адаптация и изменения поведения работника в организации ( Курсовая работа, 46 стр. )
Адаптация молодых специалистов на предприятии ФГУП НМЗ «Искра» ( Дипломная работа, 61 стр. )
Адаптация молодых специалистов на предприятии ФГУП НМЗ "Искра" ( Дипломная работа, 59 стр. )
Адаптация молодых специалистов на предприятии ФГУП НМЗ "Искра" ( Дипломная работа, 57 стр. )
Адаптация персонала при слиянии и реорганизации компании (на примере ОАО "Актарская швейная фабрика "Элит") ( Дипломная работа, 95 стр. )
Адаптация персонала на примере Горно-химического комбината (г. Железногорск Красноярского края) ( Курсовая работа, 30 стр. )
Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. )
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ПОДДЕРЖАНИЕ ДОЛЖНОГО УРОВНЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ( Дипломная работа, 63 стр. )
Адаптация персонала при слиянии и реорганизации компании (на примере ОАО «Актарская швейная фабрика «Элит») ( Дипломная работа, 95 стр. )
Адаптация персонала в гостинице "Radisson-Славянская" ( Курсовая работа, 32 стр. )

ОГЛАВЛЕНИЕ

Дневник практики

ВВЕДЕНИЕ

1. Описание характеристики организации и методов исследования.

2. Анализ поведения персонала ООО "НИЖД" в стрессовой ситуации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики является проблема в области работы с персоналом. Основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики и конечно факторы поведения персонала.

За последнее десятилетие на мировом рынке усилилось значение общественной репутации транспортных услуг. Этому способствовало новое явление: конкуренция (конкуренция - стрессовые ситуации менеджера). Клиент стал уделять больше внимания предприимчивости, надежности, оперативности, ценовой политики, сроку доставки факторам, которые формируют престиж перевозчика.

Деятельность ООО "НИЖД" строится на основе Федерального закона "О транспортно-экспедиционной деятельности", принятого Государственной Думой 11.06.2003г.

Настоящим законом определяется порядок осуществления транспортно-экспедиционной деятельности - порядок оказания услуг по организации перевозок грузов любыми видами транспорта и оформлению перевозочных документов, необходимых для осуществления перевозок грузов.

Уставом железнодорожного транспорта. Федеральный закон "Устав железнодорожного транспорта РФ" регулирует отношения, возникающие между перевозчиками, грузоотправителями транспорта, владельцами железнодорожных путей не общего пользования, другими физическими и юридическими лицами при пользовании услугами железнодорожного транспорта, и устанавливает их права, обязанность и ответственность.

Перевозчик - юридическое лицо, принявший на себя по договору перевозки железнодорожным транспортом общего пользования обязанность доставить вверенный им отправителем груз, багаж, грузобагаж из пункта отправления в пункт назначения, а также выдать груз, багаж, грузобагаж управомоченному на его получение лицу.

Инфраструктура железнодорожного транспорта общего пользования технологический комплекс, включающий в себя железнодорожные пути общего пользования и другие сооружения, железнодорожные станции, устройства электроснабжения. Сети связи, системы сигнализации, централизация и блокировки, информационные комплексы и систему управления движением и иные обеспечивающие функционирования этого комплекса здания, строения, сооружения, устройства и оборудования.

Владелец инфраструктуры - юридическое лицо, имеющие инфраструктуру на праве собственности или на ином праве и оказывающие услуги по ее использованию на основании соответствующих лицензий и договора.

Приказом "Об утверждении правил приема грузов к перевозке железнодорожным транспортом" Утверждены Приказом 18.06.2003г. № 28.

Приказом "Об утверждении правил выдачи грузов на железнодорожном транспорте" Утверждены Приказом МПС от 18.06.2003г. № 29.

Общество с ограниченной ответственностью ООО "НИЖД", именуемое в дальнейшем "общество", создано на основании Гражданского Кодекса Российской Федерации и закона об обществе с ограниченной ответственностью. Основной целью деятельность общества является извлечение прибыли. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещающих законом. Приоритетными направлениями

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Анастази А. Психологическое тестирование. - Кн. 1. М., 2002., -128 с.

2. Атлас по психологии. М.В. Гамезо, И.А. Домашенко, М., 1998. -193 с.

3. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 1999. - 376 с.

4. Вишнякова Н.Ф. Конфликт - это творчество. -Мн., 2003. - 450 с.

5. Волков И.П. Групповая эффективность в зависимости от психических состояний членов группы // Экспериментальная и прикладная психология. -СПб.: ЛГУ, 2001.- 132 с.

6. Дебольский М.А. Психология делового общения. М., 1999. -100 с.

7. Карандашева В.Н. Как жить в условиях стресса. СПб, 2003.- 156 с

8. Лукьян Я.А. Барьеры общения, конфликты, стресс… Мн., 1999. - 402 с.

9. Психодиагностика: методология и методы (под ред. Л.Н. Собчик) М., 2000.- 150 с.

10. Сафронова О.Л.Модели профессионального стресса. / Наука. Техника. Инновации. Ч.5.- Новосибирск, 2002, с.93.

11. Скрытый стресс // Сударыня, 20.07.93, С.8.

12. "Стресс" - тест // Натали 1998 № 50.

13. Упражнения для снятия стресса. // Натали, 1998, № 50.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»