Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Состав фонда заработной платы 4
Выплаты социального характера 5
Аудит расчета по оплате труда и выплат социального характера 6
Аудит начисления оплаты труда 6
Аудит удержаний из оплаты труда 7
Проверка правильности исчисления налога на доходы физических лиц 8
Аудит расчетов по единому социальному налогу 10
Заключение 12
Список периодических изданий 13
|
|
Введение
|
|
Бухгалтерский учет нередко называют языком бизнеса. И это действительно так, в бухгалтерском учете и отчетности обобщается результаты деятельности и текущее состояние каждого предприятия. Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в бухгалтерском учете. И бухгалтерский учет в России действительно подвергся коренному изменению.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непрпоработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
|
|
Список литературы
|
|
1. Журнал "Аудиторские ведомости" № 13, 2001г. "Внутренняя проверка организаций" с.9-13
2. Журнал "Аудит" №8, 2000 г. "Аудит учета расчетов" с 15-16
3. Журнал "Бухгалтерский учет" № 15, 2002г. "Налоговый учет расходов на оплату труда" с-2-3
4. Финансовая газета №34, 35 2000г. "Порядок оплаты труда страховых взносов в ПФР и ФОМС"
5. Журнал "Новая бухгалтерия" №5, 2001 "Фонд заработной платы" с-13-14
6. Журнал "Заработная плата" №2, 2001 "Социальные выплаты" с. 16-17
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх