Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 25 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Законодательные основы кадрового делопроизводства 4
2. Правила оформления кадровых документов 7
3. Хранение документов 13
Заключение 18
Литература 25
|
|
Введение
|
|
Деятельность каждого предприятия связана с подготовкой большого количества различного вида документов. Только в одной службе персонала их огромное количество, и по тому, насколько умело и грамотно они оформляются, можно судить об эффективности работы данной службы. Приказы, акты, справки, заявления, договоры - все эти документы проходят через кадровую службу. Человеку непосвященному может показаться, что их поток хаотичен, неуправляем. Однако кадровые специалисты знают, что это не так, и существует четкий порядок, по которому каждый документ имеет свое строго определенное место в системе организационного документооборота.
Работа кадровой службы обязательно документируется. Составление, оформление документов, работа с ними и их хранение регламентированы законодательными и нормативно-правовыми актами, выполнение которых обязательно для кадровой службы любой организационной формы. Кроме того, на каждом предприятии разрабатываются локальные нормативные акты, регламентирующие работу кадровой службы данного предприятия. Ежегодно кадровой службой готовится номенклатура дел, формирование которой также признается обязательным для сотрудников кадровой службы.
|
|
Список литературы
|
|
"КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО (ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ). ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ" (Ю.П. Орловский, Д.Л. Кузнецов, И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина) (под ред. Ю.П. Орловского) (Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)
"ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ" (Е.А. Новиков) (ООО "ИД "РАВНОВЕСИЕ", 2008)
"КАДРОВЫЙ БЕСТСЕЛЛЕР: СПРАВОЧНИК" (М.Ю. Рогожин) (ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007)
"КАДРОВАЯ СЛУЖБА ПРЕДПРИЯТИЯ: ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО, ДОКУМЕНТООБОРОТ И НОРМАТИВНАЯ БАЗА. С УЧЕТОМ НОВОЙ РЕДАКЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ" (О.И. Захаркина) (Омега-Л, 2007)
"КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ" (Н.Г. Пономарева) (Издательство "Альфа-Пресс", 2005)
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх