Введение 3

1 Теоретические основы оплаты труда и стимулирования 4

1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы. 4

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 5

2 Анализ основных показателей ООО "КАНТОН" 9

2.1 Общая характеристика предприятия 9

2.2 Организация оплаты труда и стимулирование на предприятии 11

Заключение 16

Список используемых источников 17

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Вопросы стимулирования труда и его оплаты были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране. На современном этапе становления Российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Целью данной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Цель работы: описать процесс формирования доходов и фонда оплаты труда в фирме.

Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:

- раскрыть понятие, сущность и функции заработной платы;

- дать краткую характеристику видам, формам и системам оплаты труда;

- привести общую характеристику предприятия ООО "КАНТОН";

- описать процесс организации оплаты труда и стимулирование на предприятии.

1. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т.2. - М.: Республика, 1993.

2. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. - М.:ЮНИТИ, 2001.

3. Борисов Е.Ф.Волков Ф.М. Основы экономической теории. - М.:Высшая школа, 1993.

4. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2000.

5. Шишкин А.Ф. Экономическая теория. 2-е издание, Кн. 2. - М.: ВЛАДОС, 1996.

6. Лапоста М.Г. Справочник директора предприятия. - М.: ИНФРА-М, 1996.

7. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы. - М.:Высшая школа,1994.

8. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. - №3.

9. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1995.

10. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.

Примечаний нет.