Дисциплина: Экономика и социология труда
|
Рынок труда и заработная плата ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Рынок труда и заработная плата ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Рынок труда и заработная плата ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Рынок труда и земли. Понятие рабочей силы и занятых. Понятие земли как ресурса. Цена земли ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Рынок труда и механизм социальной защиты безработных граждан ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Рынок труда и особенности его функционирования ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Рынок труда и проблемы монопсонии ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Рынок труда и проблемы занятости - ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Рынок труда и проблемы занятости ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
Рынок труда и проблемы занятости ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Рынок труда и социальная защита уязвимых категорий населения (на примере социальной группы инвалидов) ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Рынок труда как социальная технология ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Рынок труда на современном этапе развития рыночной экономики России ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Рынок труда Челябинской области ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Рынок труда, его особенности, механизм функционирования ( Реферат, 21 стр. ) |
|
РЫНОК ТРУДА. ОСОБЕННОСТИ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ В РОССИИ. ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Рынок труда. Условия его эффективного функционирования ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Рынок труда: спрос, предложение, совершенная и несовершенная конкуренция ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ И ДОСУГ. ИХ РОЛЬ В ВОСПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТНИКОВ ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Связь социологии труда с науками о труде социального и несоциального профиля ( Реферат, 10 стр. ) |
|
Сдельная форма оплаты труда и ее виды. Тарифная система оплаты труда 2009-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Сдельная форма оплаты труда и ее виды. Тарифная система оплаты труда ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Сдельные формы оплаты труда ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Система государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
|
|
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение…………………………………………………………………….3
1. Сущность понятий "мотивация", "мотив", "стимул"………………...5
2. Формирование мотивации труда, ее основные виды………………...11
Заключение………………………………………………………………..23
Список использованных источников……………………………………24
|
Введение
|
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организацией не только промышленной, но и социальной сферы встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации. Одна из главных задач для организации различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Это определение показывает тесную взаимосвязь управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации, основанную на том обстоятельстве, что управление социальной системой и человеком, в отличие от управления техническими системами, содержит в себе, как необходимый элемент, согласование целей объекта и субъекта управления. Результатом его будет трудовое поведение объекта управления и в конечном итоге определенный результат трудовой деятельности.
Одной из основных задач при переходе к рыночной экономике является усиление стимулирования мотивации труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование у персонала организации отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.
Актуальность и значимость проблемы повышения мотивации трудовой деятельности определяется радикальными преобразованиями экономической системы общества. За длительный период времени в России сформировалась плановая структура производства, не отвечающая реальным потребностям людей. Совершенствование мотивационного механизма является одним из методов эффективного повышения производительности труда.
Значимость рассматриваемой проблемы обусловлена еще и тем, что
переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость
создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя
рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения
эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня
жизни населения.
Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна организация не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, побуждающих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, всё же значение мотивации очень велико.
|
Список литературы
|
1. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда [Текст] / В.В. Адамчук: учебник для вузов - М.: ЮНИТИ, 1999. - 236 с.
2. Бачурин, А. Повышение роли экономических методов управления [Текст] / А. Бачурин // Экономист. - 2002. - № 4. - С. 28-31.
3. Виханский, О.С. Менеджмент. Учебник [Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Высшая школа, 1999. - 528 с.
4. Глухов, В.В. Основы менеджмента [Текст] / В.В. Глухов. - СПб: Спец. литература, 1999. - 77 с.
5. Гордиенко, Ю.Ф. Управление персоналом: учебное пособие [Текст] / Ю.Ф. Гордиенко. - Ростов н/Д.: Феникс, 2004. - 260 с.
6. Иванова, С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка [Текст] / С.В. Иванова. - М.: Альпина Бизнес Букс. - 2005. - С. 288.
7. Кабанов, В. Управление дополнительным уровнем мотивации кадров на предприятии [Текст] /В. Кабанов // Управление персоналом. - 2008. - № 4. - С. 77.
8. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом [Текст] / Е.И. Комаров // Управление персоналом. - 2002. - № 1. - С. 38-41.
9. Мескон, М. Основы менеджмента: Пер. с англ. [Текст] / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Дело. - 1992. - С. 688.
10. Озеров, Г.М. Стратегия организации: от корпоративных намерений к плану действий [Текст] / Г.М. Озеров // Управление персоналом. - 2002. - № 4. - С. 46-50.
11. Ожегов, С.И. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений [Текст] / С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. - М.: АЗЪ. - 1995. - С. 320.
12. Прошкин, Б.Г. Мотивация труда: управленческий аспект [Текст] / Б.Г. Прошкин: Отв. ред. И.П. Поварич. - Новосибирск: Изд-во СОРАН. - 2008 . - 380 с.
13. Тульчинский, Г.Л. Менеджмент в сфере культуры [Текст] / Г.Л. Тульчинский. - СПб.: Лань. - 2001. - С. 384.
14. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент [Текст] / Э.А. Уткин, Т.В. Бутова. - М.: ТЕИС. - 2004. - 236 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|