Введение 3

1. Уровни управления социально-трудовыми процессами 4

2. Корпоративные (производственные) социальные процессы 9

Заключение 15

Список использованной литературы 16

Управление социальными процессами в сфере труда является одним из важнейших направлений и инструментов регулирования социальных отношений в обществе. Любая управленческая деятельность государства, если она направлена на изменение социального положения его граждан, улучшение их материального положения, жилищных условий, медицинского обслуживания, образования, профессиональной подготовки и др. приобретает социальный характер.

Поскольку на изменение социальных условий жизни людей оказывают решения, принимаемые на всех уровнях управления - общегосударственном, региональном, отраслевом, уровне предприятия и корпорации, постольку правомерно различать соответствующие уровни управления социальным развитием: государственный, региональный, отраслевой, корпоративный, низовой на уровне предприятия и фирмы. И если в условиях плановой социалистической системы все уровни социального развития были подчинены государственным целям, то в условиях рыночных отношений на каждом уровне социального развития решаются свои специфические задачи. В этой связи важно определить сущность социального развития предприятия и его соотношение с экономической деятельностью в условиях рыночного производства.

Объект исследования: трудовая сфера.

Предмет исследования: социальные процессы в трудовой сфере.

Цель и задачи исследования:

- проанализировать уровни управления социально-трудовыми процессами;

- рассмотреть направления развития корпоративных (производственных) социальных процессов.

Трудовой кодекс РФ. В редакции 23.10.2006 г.

Александров Ю. Бегство от социализма // Pro et Contra. 2001 - Т. 6. -№ 3 - С.44.

Белковский А.Н., Хачатуров А.Е. Эволюция человечества и социальное управление // Менеджмент в России и за рубежом. 2003 - № 6 - С.136-141.

Гонтмахер Е.Ш. Развитие социальное / Социальная политика. Толковый словарь. Издание второе, доработанное / Общ. ред. д.э.н., проф. Н.А. Волгина. Отв. ред. д.э.н, проф. Б.В. Ракитский. М.: Изд-во РАГС, 2002. 623 с.

Заславская Т.И., Шабанова М.А. К проблеме институционализации неправовых социальных практик в России: сфера труда // Мир России. 2002 - № 2 - С. 3 - 38.

Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. 309 с.

Карасев А.Б. Комплекс уникальности и эффективные стандарты российской системы корпоративного управления опережающим развитием предприятий // Менеджмент в России и зав рубежом. 2003 - № 6 - С.3-10.

Ковалев Е. Взаимосвязи типа "патрон-клиент" в российской экономике // Неформальная экономика. Россия и мир. М.: Логос, 1999. С. 125-138.

Кузьминов Я. Советская экономическая культура: наследие и пути модернизации // Вопросы экономики. 1992 - № 3 - С. 48-54.

Молевич Е.Ф. Труд как объект и предмет исследований общей социологии // Социологические исследования. 2001 - №7 - С. 38 - 41.

Полетаев А. В. Эффективность функционирования российского рынка труда. М.: ГУ ВШЭ, 2003. 52 с.

Темницкий А.Л. Собственность и стратегии трудового поведения рабочих в условиях реформ // Социологические исследования. 2007 - № 2 - С. 40 - 50.

Херцберг Ф., Майнер М.У. Побуждение к труду и производственная мотивация // Социологические исследования. 1990 - № 1 - С. 122-131.

Шевчук А.В. О будущем труда и будущем без труда (футурологические дискуссии) // Экономическая социология. 2005. - Т.6. - № 3. - С. 12 - 25.

Примечаний нет.