книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА И ПРЕДЛОЖЕНИЙ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КЕРАМИКА» ( Дипломная работа, 98 стр. )
РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА И ПРЕДЛОЖЕНИЙ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА ОАО "КЕРАМИКА" ( Дипломная работа, 93 стр. )
Разработка проекта мероприятий по совершенствованию организации труда и заработной платы на предприятии ООО ФДО "Скороход" ( Дипломная работа, 62 стр. )
Разработка проекта по совершенствованию организации профессионального развития персонала в МУП ЖКХ п. Софийск ( Дипломная работа, 98 стр. )
Разработка путей повышения эффективности строительно-монтажных работ на основе повышения уровня организации коллективного труда ( Дипломная работа, 41 стр. )
РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО МОТИВИРОВАНИЮ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА ОСНОВНЫХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «БЛК ПЛЮС» ( Дипломная работа, 99 стр. )
Разработка рекомендаций по повышению производительности труда персонала на предприятии ООО «Инспект» ( Дипломная работа, 81 стр. )
РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "ЖИЛ-СТАНДАРТ" ( Дипломная работа, 106 стр. )
Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда на предприятии ООО "Росток" ( Дипломная работа, 89 стр. )
Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала ( Курсовая работа, 43 стр. )
Разработка рекомендаций по повышению эффективности труда руководителя ООО "Трэйд-М" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда ( Дипломная работа, 80 стр. )
РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ КОМПАНИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "РИТМ" ( Дипломная работа, 46 стр. )
Разработка системы оплаты труда и стимулирования персонала торговой компании "Консул" ( Курсовая работа, 32 стр. )
Разработка фирменной системы оплаты труда и стимулирования персонала компании «Консул» ( Дипломная работа, 110 стр. )
Раскрытие проблемы использования системы оплаты труда и вознаграждений как фактора повышения производительности труда ( Курсовая работа, 41 стр. )
Раскрытие сущности анализа качества рабочей силы ( Курсовая работа, 35 стр. )
Раскрытие сущности анализа качества рабочей силы 2008-35 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Раскрыть сущность и структуру затрат рабочего времени ( Курсовая работа, 38 стр. )
Раскрыть сущность и структуру затрат рабочего времени 2004-38 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Рассмотрение рынка труда в неразрывной связи с проблемами занятости населения ( Курсовая работа, 24 стр. )
Рассмотрение анализа и планирование фонда заработной платы ( Контрольная работа, 33 стр. )
Рассмотрение бедности и её показателей ( Курсовая работа, 46 стр. )
Рассмотрение вопроса, связанного с повышением эффективности труда ( Реферат, 17 стр. )
Рассмотрение государственного регулирования оплаты труда в бюджетной сфере ( Реферат, 19 стр. )

Введение……………………………………………………………………..3

1. Понятие труда, организация трудовой деятельности на предприятии………………………………………………………………………...5

2. Методы изучения трудовых процессов на предприятии……………….7

3. Методы изучения затрат рабочего времени на предприятии………….10

Заключение…………………………………………………………………17

Список литературы……………………………………………………….18

Трудовую деятельность можно определить как занятость тем или иным видом труда. Например, говорят о научной и педагогической деятельности, о производственной и управленческой деятельности, о предпринимательской и коммерческой деятельности и т.д. Понятие "деятельность" применительно к труду как бы подчеркивает два его важных качества: степень активности воздействия человека на предмет труда (включая поиск самого предмета труда) и степень прилагаемых при этом интеллектуальных усилии. Такая трактовка понятия трудовой деятельности открывает возможность более широкого (по сравнению с традиционной практикой) использования комплексного, "деятельностного" подхода к решению научно-технических, производственных, экономических и социальных задач.

Сущность трудовой деятельности, рассматриваемой как в обобщенной, так и в конкретной форме, определяется объективной необходимостью решения двуединой задачи - установить взаимодействие людей с вещественными элементами труда и сформировать трудовые отношения между участниками совместной или взаимосвязанной деятельности, что и составляет предмет организации трудовой деятельности. Это означает, что в функции организации трудовой деятельности, в широком смысле этого понятия, должно входить решение таких вопросов, как определение субъекта труда (отдельного работника или трудового коллектива), его обеспечение необходимыми предметами и средствами труда, создание благоприятных условий труда, организация трудовых процессов (выполнения работ), оплата труда. Отсюда можно сделать вывод, что организация продуктивной занятости (обусловленная наличием предмета и средств труда), организация условий труда (обусловленная технологическими и экологическими факторами), организация трудовых отношений (обусловленная формированием персонала), организация оплаты труда (обусловленная измерением, нормированием и оценкой продукта труда по его количеству и качеству) - все эти проблемы, помимо их самостоятельного значения, могут с полным основанием рассматриваться как неотъемлемые функциональные части организации трудовой деятельности, которая их интегрирует в единое целое.

Каждая функция организации трудовой деятельности требует для ее реализации формирования соответствующей системы, определяющей ее цель, функциональное назначение, содержание, порядок создания, функционирования и развития, взаимосвязь с другими системами. В рамках каждой системы решаются вопросы разделения труда и кооперации работников в процессе выполнения закрепленных за ними трудовых функций с последующим построением на этой основе организационных структур, определяющих состав и организацию рабочих мест, должностей, структурных подразделений и трудовых коллективов. Тем самым обеспечивается комплексный подход к разработке оргпроекта предприятия, при котором само предприятие рассматривается как форма организации трудовой деятельности по решению его экономических и социальных задач.

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2005

2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2006

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 2004

4. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2006

5. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии руда. М. 2005

6. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М. 2005

7. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 2004

8. Колосницына М.Г. Экономика труда. М. 2002

9. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 2003

10. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2006

11. Мондена Я. и др. Как работают японские предприятия. Пер. с англ. М. 2005

12. Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М. 2003

13. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М. 2005

14. Рофе А.И. и др. научная организация труда. М. 2005

15. Рофе А.И. и др. рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. 2004

16. Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Пер. с англ. М.2005.

17. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 2003

18. Справочник директора предприятия. Под ред. Лапусты М.Г. М. 2005

19. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2003

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»