Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Организация и оплата труда ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Организация и совершенствование стимулирования труда на примере ОАО «Ижсталь» ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии (на примере ОАО «Аптеки Фармакон») ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Организация и управление системой профориентации и профессионального обучения безработных граждан в г. Челябинске ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО «Марийское») ( Дипломная работа, 107 стр. ) |
|
Организация кадровой политики в предпринимательских фирмах ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Организация коллективной формы оплаты труда ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Организация норм труда на предприятии ( Курсовая работа, 64 стр. ) |
|
Организация нормирования и оплаты труда в строительстве ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Организация обслуживания рабочих мест.1 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Организация общественного труда - функция управления1 ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО "ТОРГСИТИ М" ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
|
Организация оплаты труда в современных условиях 2005-17 ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Организация оплаты труда в торговле ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО "ИВАНОВСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД ТЕКСТИЛЬНОГО ОБОРУДОВАНИЯ" И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Организация оплаты труда на предприятии ООО "Крузарус" ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "Грезы" ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
|
Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих на предприятии ОАО «Конкорд» ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО "КАРАБАШМЕДЬ" ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Организация оплаты труда в организации ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Организация оплаты труда в ООО "Сервес - Запчасть" 14 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Организация оплаты труда работников предприятия ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Организация оплаты труда на депо ОАО "РЖД" 2008-36 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Организация оплаты труда на промышленном предприятии ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Трудовая мотивация.
2. Способы улучшения мотивированности труда.
3. Опыт зарубежных стран. Теории мотивации труда на Западе.
4. Мотивация труда сегодня. Забастовочные движения в России.
1. Общие рекомендации по организации мотивации труда.
2. Мотивы выступления рабочих.
3. Их требования.
4. Статистика забастовочного движения.
5. Список использованной литературы.
|
|
Введение
|
|
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие "мотивация" заменялось понятием "стимулирования". Такая усеченность понимания мотивационного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на потребностно-мотивационную личности работника, не вызывало заинтересованности в собственном развитии, самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности производства.
|
|
Список литературы
|
|
1. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд, 2008 №10.
2. Капитонов Э. Социология XX века - Ростов-на-Дону "Феникс" 2007.
3. Социология социологии. История и технологии. М., 2006.
4. Экономика предприятия. Под ред. Семенова В.М. М., 2006.
5. Мирская М.И., Дикарева А.Л. Социология труда. М., 2005.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
