Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Анализ эффективности труда на АТП ОАО «Трансэнерго» ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Анализ эффективности системы мотивации работников к труду ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ФУГП "БЭМЗ" ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО НПО "Промконтроль" ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Анализ эффективности использования трудовых рессурсов ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов2 ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Антикризисное управление трудом и реструктаризация системы занятости на предприятии ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Аттестация на предприятии ОАО «СпецГазАвтоТранс» ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Аудит и анализ заработной платы на примере ООО "Европа" ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
|
Аудит условий труда, безопасности и здоровья ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Аукционная форма торговли ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Бедность и проблемы ее преодоления в современном мире ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Бедность: понятие, причины, измерение и формы ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Безработица - обязательный спутник рынка труда ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Безработица - причины и пути минимизации ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Безработица - формы проявление, причины и т.д ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Безработица в период экономического кризиса ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
|
БЕЗРАБОТИЦА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Безработица в рыночной экономке и ее причины, а также рассмотреть основные виды безработицы ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Безработица и антиобщественные проявления ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Безработица и ее виды ( Дипломная работа, 125 стр. ) |
|
Безработица и ее роль в стимулировании труда ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Безработица и ее формы. Социальная защита безработных. ( Реферат, 24 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Состояние расчетов по оплате труда в малом бизнесе 5
2. Повременная оплата труда 8
3. Сдельная оплата труда 10
4. Оплата труда на комиссионной основе 14
Заключение 16
Список использованной литературы 18
|
|
Введение
|
|
В настоящее время основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы, является
Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива.
Оплата труда членов трудового коллектива осуществляется в соответствии с принятыми тарифными и сдельными расценками, которые разрабатываются организацией самостоятельно на основе норм труда, позволяющих определить необходимое количество трудовых затрат (рабочего времени) на изготовление единицы готовой продукции. Нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Обязательным условием применения в организации конкретных норм труда является их обоснованность - техническая, экономическая и социальная.
При необходимости администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом нормы труда могут быть пересмотрены с учетом конкретных условий хозяйствования (например, использование парка современной техники, рост производительности труда и т. п.) и доведены до работников не позднее чем за один месяц.
В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная и сдельная системы оплаты труда. Помимо указанных законодательством предусмотрены и иные системы оплаты труда.
Цель данной работы состоит в рассмотрении основных форм и систем оплаты труда на предприятиях малого бизнеса, в основном представленных предприятиями торговли.
|
|
Список литературы
|
|
1. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2003.
2. Харламова Г. В, Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий. - Харьков, 2005.
3. Экономика и статистика фирм. /Под. ред. С. Д. Ильенковой. - М., 2008.
4. Экономика предприятия. /Под. ред. проф. В. Я. Горфинкеля. - М., 2005.
5. Экономика предприятия. /Под. ред. проф. И. О. Волкова. - М., 2006.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
