книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Планирование ассортимента: цели, задачи, технология планирования. Методы планирования производительности труда ( Контрольная работа, 10 стр. )
ПЛАНИРОВАНИЕ И АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ, РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ ( Курсовая работа, 26 стр. )
Планирование показателей по труду и заработной плате в условиях перехода к рыночным отношениям (на примере ООО "Регион-Маркетинг") ( Курсовая работа, 30 стр. )
ПЛАНИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В УСЛОВИХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ (на примере ООО "РДК") 5432 ( Курсовая работа, 39 стр. )
ПЛАНИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В УСЛОВИХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ (на примере ООО "РДК") ( Курсовая работа, 40 стр. )
Планирование потребности в трудовых ресурсах АЗС "Уралбизнеснефть" ( Курсовая работа, 31 стр. )
Планирование потребностей в трудовых ресурсах, занятости работников, расчет среднесписочной численности работников ( Контрольная работа, 14 стр. )
Планирование потребности предприятия в персонале КОМФОРТ-М ( Курсовая работа, 29 стр. )
Планирование производительности труда и ее повышение 2008-22 ( Реферат, 22 стр. )
Планирование производительности труда и ее повышение ( Реферат, 22 стр. )
Планирование фонда оплаты труда на примере предприятия "Сельхозтехника" 2004-26 ( Курсовая работа, 26 стр. )
ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "ФОРТУНА" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Планирование фонда оплаты труда на примере предприятия "Сельхозтехника" ( Курсовая работа, 26 стр. )
Планирование фондов оплаты труда ( Реферат, 18 стр. )
Планирование численности работников и оплаты их труда ( Курсовая работа, 37 стр. )
Поведенческие аспекты потребителей в современных российских условиях хозяйствования ( Курсовая работа, 31 стр. )
Повышение качества трудовой жизни предприятия ( Курсовая работа, 39 стр. )
Повышение мотивации труда работников предприятия (на примере городской налоговой консультации "Провентус") ( Дипломная работа, 95 стр. )
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ РЕСТОРАНА «УРАЛЬСКИЕ ПЕЛЬМЕНИ» 2009-49 ( Курсовая работа, 49 стр. )
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ РЕСТОРАНА «УРАЛЬСКИЕ ПЕЛЬМЕНИ» ( Курсовая работа, 49 стр. )
Повышение производительности труда при модернизации производства на предприятии ОАО "КамАЗ" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Повышение содержательности и привлекательности труда ( Реферат, 20 стр. )
Повышение эффективности труда 2009-17 ( Реферат, 17 стр. )
Повышение эффективности использования фонда оплаты труда ( Контрольная работа, 23 стр. )
Повышение эффективности труда в организации ООО "Деловые линии" ( Отчет по практике, 25 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОСОБЕННОСТИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ДОХОДОВ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ РОССИИ 4

2. ОТРАСЛЕВЫЕ НЕРАВЕНСТВА В ОПЛАТЕ ТРУДА 5

3. УПОРЯДОЧЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ 8

3.1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 10

3.2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА 14

3.3. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 22

В данном реферате раскроем тему: "Оплата труда работников государственных учреждений". Проблема оплаты труда всегда была болезненной. И в наши дни она является самой актуальной.

Резкое изменение условий функционирования российской экономики происходит на фоне ослабления государства. Это выражается не только в сжатии государственного сектора экономики, но и в значительной степени остаточном его финансировании, отставании уровня оплаты труда от рыночного сектора. Поэтому необходима новая стратегия дальнейших социально-экономических преобразований, в том числе в сфере распределения общественного продукта и доходов. Она должна быть направлена на выравнивание возможностей населения в рамках различных звеньев экономической системы.

Особенности распределительных отношений в переходной экономике России предопределяют значительные неравенства в доходах населения, в том числе и в оплате труда. Целесообразно рассматривать эти неравенства в отраслевом, региональном и социально-слоевом аспектах.

Специалисты выделяют несколько групп отраслей, различающихся по ряду общих для них признаков, в которых сложились отличающиеся условия спроса и предложения рабочей силы и разные уровни заработной платы.

Я поставили перед собой следующие задачи:

- выявить особенности распределения доходов в переходной экономике;

- проанализировать отраслевые неравенства в оплате труда;

- рассмотреть оплату труда работников бюджетной сферы.

Далее, рассмотрим тему более подробно.

1. Вайсбурд В. А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 1997.

2. Волгин Н. А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). - М., 1994.

3. Жуков А. Л. Регулирование заработной платы. - М., 1996.

4. Козлова Е. П., Парашутин Н. В., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 1994.

5. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1998.

6. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет. - М.: Инфра-М, 1998.

7. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М., 1997.

8. Порядок исчисления среднего заработка в 1995 году (Приложение к постановлению Министерства труда Российской Федерация от 19 января 1995 г. № 4).

9. Рынок труда. Учебник. Под Ред. Проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - М.: "Экзамен", 2000.

10. Справочник бухгалтера. Заработная плата. - М.: "Издательство ПРИОР", 2000.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»