|
С учетом демографического спада эффективное использование трудовых ресурсов уже в ближайшей перспективе станет практически единственным фактором увеличения национального ВВП. Однако состояние трудового потенциала страны вызывает тревогу. Начиная с 1995 г. наблюдается постоянное ухудшение как количественных, так и качественных характеристик трудовых ресурсов: в результате депопуляции уменьшается их численность, возрастная структура деформируется за счет увеличения доли населения старшего возраста, удельный вес низкоквалифицированного труда повышается. Соответственно, снижается конкурентоспособность рабочей силы.
Подъем отечественной экономики, повышение продуктивности труда и качества жизни граждан предполагают эффективное использование всех видов производственных ресурсов, и в первую очередь рабочей силы. Трудовой потенциал общества определяется количеством экономически активного населения, уровнем занятости, профессиональной подготовки (квалификации) лиц, реально участвующих в трудовой деятельности, производительности их труда.
Эффективность использования человеческого потенциала страны зависит от того, как соотносятся показатели занятости на макро- и микроэкономическом уровне. В первом случае оценивается занятость трудоспособного населения в целом, во втором - занятость работников на конкретных производствах. Другими словами, следует различать полную занятость населения и полную занятость персонала.
Полная занятость населения означает наличие подходящей работы у каждого трудоспособного и желающего трудиться человека. Непременное условие ее достижения - соответствие числа имеющихся рабочих мест количеству трудоспособного населения. Однако этого условия при всей его важности недостаточно. Полная занятость возможна только при эффективном использовании персонала на имеющихся рабочих местах. Таким образом, занятость населения на макроуровне теснейшим образом связана с использованием каждого работника на микроуровне.
Полная занятость практически не достижима. Теоретически можно предположить, что все экономически активное население имеет свободно выбранный вид трудовой деятельности и постоянно занято полезной работой. В действительности же так не бывает. На рынке труда всегда кто-то ищет работу или работников, поэтому для рыночной экономики характерно наличие определенной безработицы, в основном фрикционной и структурной.
Целью данной работы является определение понятия эффективная занятость населения.
Объектом работы является занятость населения, субъектом - эффективная занятость населения.
В работе необходимо выполнить следующие задачи:
- определить социально-экономическую сущность занятости населения: рассмотреть основные критерии, по которым различают занятое население (по роду деятельности, по способу вовлечения в трудовую деятельность, по статусу);
- рассмотреть принципы занятости;
- рассмотреть сущности понятий полной и эффективной занятостей, определить ключевые моменты, отличающие эти два понятия.
Структура работы включает введение, основную часть, заключение и список используемой литературы.
|
На уровень вверх
Купить