книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА И ПРЕДЛОЖЕНИЙ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КЕРАМИКА» ( Дипломная работа, 98 стр. )
РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА И ПРЕДЛОЖЕНИЙ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА ОАО "КЕРАМИКА" ( Дипломная работа, 93 стр. )
Разработка проекта мероприятий по совершенствованию организации труда и заработной платы на предприятии ООО ФДО "Скороход" ( Дипломная работа, 62 стр. )
Разработка проекта по совершенствованию организации профессионального развития персонала в МУП ЖКХ п. Софийск ( Дипломная работа, 98 стр. )
Разработка путей повышения эффективности строительно-монтажных работ на основе повышения уровня организации коллективного труда ( Дипломная работа, 41 стр. )
РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО МОТИВИРОВАНИЮ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА ОСНОВНЫХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «БЛК ПЛЮС» ( Дипломная работа, 99 стр. )
Разработка рекомендаций по повышению производительности труда персонала на предприятии ООО «Инспект» ( Дипломная работа, 81 стр. )
РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "ЖИЛ-СТАНДАРТ" ( Дипломная работа, 106 стр. )
Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда на предприятии ООО "Росток" ( Дипломная работа, 89 стр. )
Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала ( Курсовая работа, 43 стр. )
Разработка рекомендаций по повышению эффективности труда руководителя ООО "Трэйд-М" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию инвестиционного проекта по использованию рабочей силы на рынке труда ( Дипломная работа, 80 стр. )
РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ КОМПАНИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "РИТМ" ( Дипломная работа, 46 стр. )
Разработка системы оплаты труда и стимулирования персонала торговой компании "Консул" ( Курсовая работа, 32 стр. )
Разработка фирменной системы оплаты труда и стимулирования персонала компании «Консул» ( Дипломная работа, 110 стр. )
Раскрытие проблемы использования системы оплаты труда и вознаграждений как фактора повышения производительности труда ( Курсовая работа, 41 стр. )
Раскрытие сущности анализа качества рабочей силы ( Курсовая работа, 35 стр. )
Раскрытие сущности анализа качества рабочей силы 2008-35 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Раскрыть сущность и структуру затрат рабочего времени ( Курсовая работа, 38 стр. )
Раскрыть сущность и структуру затрат рабочего времени 2004-38 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Рассмотрение рынка труда в неразрывной связи с проблемами занятости населения ( Курсовая работа, 24 стр. )
Рассмотрение анализа и планирование фонда заработной платы ( Контрольная работа, 33 стр. )
Рассмотрение бедности и её показателей ( Курсовая работа, 46 стр. )
Рассмотрение вопроса, связанного с повышением эффективности труда ( Реферат, 17 стр. )
Рассмотрение государственного регулирования оплаты труда в бюджетной сфере ( Реферат, 19 стр. )

Введение

1. Рынок рабочей силы

2. Отраслевая структура занятости

3. Профессиональная структура занятости

4. Образовательная структура занятости

Выводы

Список использованной литературы

В дореформенный период российская рабочая сила заметно отличалась по своим структурным характеристикам от рабочей силы других стран, особенно - стран со зрелой рыночной экономикой. При наличии гипертрофированного промышленного сектора слабо был развит сектор услуг: спрос на услуги искусственно подавлялся в пользу спроса на товары; система снабжения и сбыта отличалась сверхцентрализацией; господствовала идеология, согласно которой производительным признавался, только труд по производству товаров (отсюда - противопоставление сфер "материального" и "нематериального" производства). Профессиональная структура занятости была смещена в пользу "синеворотничковых" профессий, связанных с физическим трудом, многие "беловоротничковые" профессии были представлены в недостаточной степени либо вообще отсутствовали. Хотя экономика располагала многочисленным контингентом высокообразованной рабочей силы, система образования была ориентирована на выработку узкоспециализированных технических навыков в ущерб общим знаниям и умениям. Значительная часть накопленного человеческого капитала была отчетливо "нерыночной" и могла иметь экономическую ценность лишь в специфическом контексте плановой экономики.

1. Бартенев С. Экономические теории и школы. Курс лекций. М.: Бек, 1996.

2. Богачева Г.Н., Денисов Б.А. Реальный и фиктивный капитал: опыт политэкономического исследования: Монография/ГУУ, М., 1999.

3. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. - М.: Юристъ, 1997.

4. Валовой Д. Политэкономия - М.; ЗАО Бизнес-школа, "Интел-синтез", 1999.

5. Поршнев А.Г., Денисов Б.А. и др. Политическая экономия и история экономических учений: Учебник ГУУ. М., 1999. 432с.

6. Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика. //Вопросы экономики, 2006, №10.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»