Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Понятие производительности труда: ее основные показатели и резервы ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Понятие рабочего времени и его нормирование1 ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Понятие рабочей силы, человеческого капитала, трудового потенциала, а также компоненты воспроизводства человеческого капитала ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Понятие рынка труда, его структура, спрос и предложение на рынке труда ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Понятие рынка труда. Развитие экономической науки в категории труда ( Реферат, 27 стр. ) |
|
Понятие социологии труда, выяление особенностей труда в современной России ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Понятие управления производительностью труда ( Реферат, 19 стр. ) |
|
ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА 2008-21 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА 2008-20 ( Курсовая работа, 20 стр. ) |
|
ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА ( Реферат, 21 стр. ) |
|
ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА ( Курсовая работа, 20 стр. ) |
|
ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА 2008-27 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА 2008-26 ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Понятия безработицы и занятости населения ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Понятия рынка труда, его элементы и функции ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Порядок начисления средств на оплату труда4 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Порядок рассмотрения трудовых споров в странах ЕвроСоюза ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
|
Порядок расчета заработной платы работникам торговли ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Последствия безработицы 11 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Пособие по временной нетрудоспособности. Размеры пособия по временной нетрудоспособности ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Пособия по временной нетрудоспособности ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Постоянное повышение производительности труда - необходимое условие совершенствования производства и снижения себестоимости продукции ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Построение модели управления дисциплинарными отношениями ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Построение эффективной системы оплаты труда в СУ-16 МГУП "Мослифт" ( Дипломная работа, 117 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение
1. Формирование рынка труда в РФ на современном этапе.
2. Трудовой потенциал общества и его структура.
Вывод.
Литература.
|
|
Введение
|
|
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной не занятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
|
|
Список литературы
|
|
1 Зущина Г.М., Костин Л.Л. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. - М., 2006.
2. Кадомцева С.В. Экономические основы системы социальной защиты. - М., Издательство МГУ, 2007.
3. Экономика и социология труда / Под ред. Адамчука В.В. - М.: Экономическое образование, 2005
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
