Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Роль профсоюзов в формировании трудовых отношений ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Роль рынка труда в развитии российской экономики ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Российская модель занятости ( Реферат, 19 стр. ) |
|
РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТНЫХ 2008-20 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Российский рынок труда и заработной платы в современных условиях 18 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТНЫХ ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Российский рынок труда - особенности формирования и механизм действия ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Рынки труда, безработицы Волгоградской области, факторы, влияющие на их формирование ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Рынки факторов производства и проблемы их взаимодействия ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Рынок безработицы Волгоградской области, факторы влияющие на его формирование. Рынок безработицы Волгоградской области 2003-2007гг. ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Рынок рабочей силы: состояние и проблемы формирования рынка рабочей силы в России ( Курсовая работа, 20 стр. ) |
|
Рынок труда ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Рынок труда ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Рынок труда ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Рынок труда в системе рыночных отношений-реферат. ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Рынок труда . современное состояние и проблемы-курсовая ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
|
РЫНОК ТРУДА В МЕСТНОМ СООБЩЕСТВЕ: ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Рынок труда в России: формирование и проблемы ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Рынок труда в России. Формирование и проблемы 2-курсовая ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Рынок труда в России. Формирование и проблемы 2- ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Рынок труда в России ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Рынок труда в России, формирование и проблемы 1-курсовая ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Рынок труда в России: формирование и проблемы 2001-45 ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Рынок труда в России ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Рынок труда в Российской Федерации ( Реферат, 22 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Формы оплаты труда 5
Характеристика предприятия ООО "Прогресс" 7
Система оплаты труда и премирования в ООО "Прогресс" 12
Заключение 17
Список использованной литературы 19
|
|
Введение
|
|
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.
Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива.
Оплата труда членов трудового коллектива осуществляется в соответствии с принятыми тарифными и сдельными расценками, которые разрабатываются организацией самостоятельно на основе норм труда, позволяющих определить необходимое количество трудовых затрат (рабочего времени) на изготовление единицы готовой продукции. Нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Обязательным условием применения в организации конкретных норм труда является их обоснованность - техническая, экономическая и социальная.
При необходимости администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом нормы труда могут быть пересмотрены с учетом конкретных условий хозяйствования (например, использование парка современной техники, рост производительности труда и т. п.) и доведены до работников не позднее чем за один месяц.
Объектом исследования является торговое предприятие ООО "Прогресс".
Цель данной работы состоит в рассмотрении основных форм и систем оплаты труда на данном торговом предприятии.
|
|
Список литературы
|
|
1. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 1998.
2. Харламова Г. В, Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий. - Харьков, 2000.
3. Экономика и статистика фирм. /Под. ред. С. Д. Ильенковой. - М., 2003.
4. Экономика предприятия. /Под. ред. проф. В. Я. Горфинкеля. - М., 2000.
5. Экономика предприятия. /Под. ред. проф. И. О. Волкова. - М., 2003.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
