Введение 3

1. Современный рынок труда: структура и механизм регулирования, проблемы и перспективы 5

1.1. Рынок труда: понятие, историческое развитие 5

1.2. Механизм регулирования рынка труда 8

1.3. Структура рынка труда 8

2. Безработица как основная проблема 13

2.1. Виды безработицы 13

2.2. Динамика и структура безработицы в России 15

Заключение 22

Использованная литература 24

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

В мире накоплен большой теоретический и практический опыт по регулированию рынка труда. Россия нуждается в особом, комплексном подходе. Сегодня результативная политика занятости должна идти чуть впереди реального развития рынка труда и превентивно устранять те препятствия, которые могут подхлестнуть безработицу, это и определяет актуальность моей работы, потому, что еще несколько лет нам придется мириться с высоким уровнем безработицы. Сегодня основная цель - снизить безработицу уже если не в среднесрочном, то в долгосрочном периоде.

Цель данной работы - показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

1. Долан Э.Дж. Рынок. Микроэкономическая модель. М. 1996г.

2. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, №2, 1999г., стр. 76-91.;

3. Курс экономической теории. / Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г.,

4. Майбурд Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров, Москва 1996г.

5. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, №3, 1998, стр. 47-52;

6. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица - Москва, 1997.

7. Павленков В.А. Рынок труда. - М., 1992г;

8. Фишер, Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика - Москва, 1993г.

9. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, №2, 2001 г., стр. 102-113.

Примечаний нет.