Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 26 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Условия труда и отдыха на предприятии и их оценка 4
Внешние факторы, действующие на работника предприятия 4
Учет и организация труда на предприятии 5
Понятие рабочего времени. Время труда и отдыха 7
Время отдыха 15
Заключение 25
Литература 26
|
|
Введение
|
|
Условия труда - это совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.
На работника в производственной среде воздействует большое количество внешних факторов, которые по своему происхождению могут быть разделены на две группы. Первая включает в себя факторы, не зависящие от особенностей производства, среди них географо-климатические, которые обусловлены географическим районом и климатической зоной размещения предприятия, и социально-экономические. Последние зависят от социально-экономического строя общества и определяют положение трудящегося в обществе в целом. Они находят свое выражение в трудовом законодательстве, в совокупности социальных благ и гарантий.
Вторая группа включает в себя факторы, зависящие от особенностей производства и его коллектива. Эти факторы формируются, с одной стороны, под воздействием особенностей техники, технологии, экономики и организации производства (производственно-технические), а, с другой - под воздействием особенностей трудового коллектива (социально-психологические).
Рассмотрим подробнее условия труда и отдыха и их оценку на предприятии.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.).
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/О. В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; Отв. ред. Ю. П. Орловский; Ин-т законодательства и сравнит. правоведения при Правительстве Рос. Федерации. -М.: Контракт: Инфра-М, 2002.
3. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учеб. для вузов по специальности 060200 - Экономика труда/А. И. Рофе; Акад. труда и социал. отношений. - М.: МИК, 2001.
4. Бычин В. Б. Нормирование труда: Учеб.: Для вузов по специальности "Экономика труда"/В. Б. Бычин, С. В. Малинин; Под ред. Ю. Г. Одегова; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. -М.: Экзамен, 2002.
5. Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для экон. специальностей вузов/В. П. Пашуто. - 2- е изд., испр. и доп. - Минск: Новое знание, 2002.
6. Воловская Н. М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие/Н. М. Воловская, Новосиб. гос. акад. экономики и упр. - М.; Новосибирск: ИНФРА-М: Сиб. соглашение, 2001.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
