Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Пути улучшения использования рабочего времени ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Пути улучшения использования основных фондов и производственных мощностей ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Пути улучшения использования фонда рабочего времени на примере предприятия ООО "Элегант" ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
ПУТИ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «АКСИОМА ДОМА» ( Дипломная работа, 124 стр. ) |
|
Работа органов службы занятости по реализации активных программ содействия занятости и обеспечению социальной поддержки безработных граждан ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Рабочая сила, формирование и эффективность ее использования (на примере ОАО "Завод "Сарансккабель") ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Рабочая сила. Структура дохода сотрудника. Рынок труда ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Рабочая сила. Структура дохода сотрудника. Рынок труда 2006-26 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени ( Контрольная работа, 31 стр. ) |
|
Рабочее время: значение, классификация, учет и анализ ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Рабочее место ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Рабочее место программиста в небольшой компании ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Развитие кадрового потенциала сотрудников Агентства охраны «Ратибор» ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Развитие методических подходов к исследованию конкурентоспособности работников на рынке труда ( Курсовая работа, 56 стр. ) |
|
Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России 2009-31 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России 2009-32 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России 2009-30 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Развитие рынка труда в Ульяновской области ( Дипломная работа, 96 стр. ) |
|
Развитие рынка труда в 2003-2005 г.г. ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В РОССИИ ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Разделение и кооперация труда в организации трудовой деятельности ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Различные системы заработной платы и формы материального стимулирования труда, их преимущества и недостатки ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Разновидности труда и формы проявления ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Разработка внутрифирменной системы оплаты труда работников предприятия и оптимизация средств на оплату труда ТС "Монетка" ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВСТУПЛЕНИЕ 3
1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЕЕ ЭВОЛЮЦИЯ 4
2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 10
3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 11
4. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 12
5. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 14
6. ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ НА ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 18
7. ОЦЕНКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
ЛИТЕРАТУРА 22
|
|
Введение
|
|
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
|
|
Список литературы
|
|
1. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. - №3.
2. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1996.
3. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1989.
4. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 1988.
5. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.
6. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи Экономика, М:1993
7. К.Р.Макконнел, С.Л.Брю Экономикс. Принципы, проблемы и политика", М:1992
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
