ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 4

1.1 Сущность понятия заработная плата 4

1.2 Элементы оплаты труда 6

ГЛАВА 2 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 11

2.1 Функции заработной платы в условиях рыночной экономики 11

2.2 Формы и системы оплаты труда 14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 24

Актуальность темы. В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение - обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности,

Объектом исследования является заработная плата работников, в то время как предметом исследования служит специфика заработной платы в рыночных условиях.

Цель настоящей работы - выявить особенности заработной платы в рыночных условиях. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:

1. определить сущность понятия заработная плата;

2. проанализировать организацию оплаты труда;

3. выявить функции заработной платы в условиях рыночной экономике.

1. Анализ основных тенденций в области оплаты труда.//Управление персоналом. - 2005. - № 19. - с.26-32

2. Вечный вопрос - оплата труда. //Экономика и учет труда. - 2007. - № 5. - с.23-28.

3. Головатюк С.Г. Оплата труда: новое здание на старом фундаменте.//Справочник по управлению персоналом. - 2007. - № 3. - с.77-89

4. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений. //Нормирование и оплата труда в с/х. - 2005. - № 12. - с.14-17.

5. Общеэкономические основы рыночного хозяйствования. - М.: "Путь России", 2002.

6. Раицкий К.А. Экономика предприятия. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К0", 2002.

7. Роик В. Регулирование заработной платы - центральный вопрос социальной политики государства. //Человек и труд. - 2005. - № 1. - с.54-61.

8. Шеремет Н. Принципы оплаты труда.//Человек и труд. - 2004. - № 4. - с.71-73.

9. Экономика предприятий. - Ростов н/Д: издательский центр "МарТ", 2000.

10. Экономика предприятия (фирмы)./Под ред. проф. О.И.Волкова и доц. О.В. Девяткина. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 601с.

Примечаний нет.