Дисциплина: Экономика предприятия
 |
Экономика предприятия МУП «Яранский пивоваренный завод им.Стахеевых» ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Экономика предприятия КГУСП "ТЕПЛИЧНЫЙ КОМБИНАТ "ФЕДОРОВСКИЙ" ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Экономика предприятия (фирмы) ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Экономика предприятия ЗАО "Леспромхоз" ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Экономика предприятия крупносерийного производства ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Экономика предприятия. Вар. 9 ( Контрольная работа, 39 стр. ) |
|
Экономика предприятия ООО "Новосибирский кирпичный завод" ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Экономика предприятия ООО «Виола» ( Отчет по практике, 47 стр. ) |
|
Экономика предприятия. Вар. 15 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Экономика предприятия ООО ПТФГУ "Элегия" ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Экономика предприятия. Вар. 3 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Экономика предприятия ИЧП "АРЛОН" ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Экономика предприятия. Задачи № 6.33, 6.34, 6.28, 7.30, 7.31, 10.20, 7.26, 7.27 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Экономика предприятия ОАО "Дальтрейдинг" ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Экономика предприятия ТПП «ЗДИ» ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Экономика предприятия. Вар. 23 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Экономика предприятия (вар. 8) ( Контрольная работа, 57 стр. ) |
|
Экономика предприятия Вар. 3 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Экономика предприятия. Вар. 19 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Экономика предприятия ОАО "НПЗ" ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Экономика предприятия (2 задачи) ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Экономика предприятия. Задачи 1, 3, 4, 9 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Экономика предприятия ООО "ЮжУралхлебопторг" ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Экономика предприятия ЗАО "Система Чибис" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Экономика предприятия (задания) ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 6244 ] Дисциплина: Экономика предприятия  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 4
1.1 Сущность понятия заработная плата 4
1.2 Элементы оплаты труда 6
ГЛАВА 2 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 11
2.1 Функции заработной платы в условиях рыночной экономики 11
2.2 Формы и системы оплаты труда 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 24
|
|
Введение
|
|
Актуальность темы. В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение - обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности,
Объектом исследования является заработная плата работников, в то время как предметом исследования служит специфика заработной платы в рыночных условиях.
Цель настоящей работы - выявить особенности заработной платы в рыночных условиях. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:
1. определить сущность понятия заработная плата;
2. проанализировать организацию оплаты труда;
3. выявить функции заработной платы в условиях рыночной экономике.
|
|
Список литературы
|
|
1. Анализ основных тенденций в области оплаты труда.//Управление персоналом. - 2005. - № 19. - с.26-32
2. Вечный вопрос - оплата труда. //Экономика и учет труда. - 2007. - № 5. - с.23-28.
3. Головатюк С.Г. Оплата труда: новое здание на старом фундаменте.//Справочник по управлению персоналом. - 2007. - № 3. - с.77-89
4. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений. //Нормирование и оплата труда в с/х. - 2005. - № 12. - с.14-17.
5. Общеэкономические основы рыночного хозяйствования. - М.: "Путь России", 2002.
6. Раицкий К.А. Экономика предприятия. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К0", 2002.
7. Роик В. Регулирование заработной платы - центральный вопрос социальной политики государства. //Человек и труд. - 2005. - № 1. - с.54-61.
8. Шеремет Н. Принципы оплаты труда.//Человек и труд. - 2004. - № 4. - с.71-73.
9. Экономика предприятий. - Ростов н/Д: издательский центр "МарТ", 2000.
10. Экономика предприятия (фирмы)./Под ред. проф. О.И.Волкова и доц. О.В. Девяткина. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 601с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
