Введение 3

1. Общая характеристика японского менеджмента 4

2. Система управления персоналом в Японских компаниях 7

3. Японские методы и механизмы управления 11

Заключение 18

Список использованной литературы 19

Буквально все стороны жизни японского общества своеобразны и неповторимы: философские взгляды, религия, длительная изолированность от всего мира, высокая эстетическая культура, симбиоз средневекового рыцарства с современной деловитостью; удивительное трудолюбие и хорошо организованный отдых, верность семейным традициям, глубокое чувство патриотизма и любовь к родине.

Специалисты прекрасно знают, что на протяжении многих десятилетий, и особенно в последнее время, во многих странах мира активно изучают японский опыт менеджмента. Причем особый интерес к японским методам управления проявляют в США, где постепенно приходят к выводу о неэффективности многих западных принципов управления, не позволяющих в полной мере использовать человеческие ресурсы. Японская же система управления (во всяком случае, квинтэссенция ее подходов, очищенная от недостатков, свойственных любой социо-культурной системе) дает возможность наиболее полно использовать знания и навыки персонала для достижения целей организации.

В последнее время все большее число американских предприятий внедряют в свою деятельность наиболее рациональные методы японского управления, позволяющие им создать условия для более производительной работы сотрудников. Нам, россиянам, таким образом, достается японский опыт уже прошедший адаптацию на Западе.

Цель работы - анализ основных достижений японского менеджмента.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Дать общую характеристику японского менеджмента;

2. Рассмотреть систему управления персоналом в Японских компаниях;

3. Рассмотреть Японские методы и механизмы управления.

1. Басовский Л.Е. Менеджмент. М.: Инфра-М, 2007. - 216 с

2. Бахур А. Б. Особенности национального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. № 5. С. 23-35.

3. Веснин В. Р. Менеджмент: учебник: [для вузов по специальности "Менеджмент орг."]. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2006. - 502 с.

4. Жариков Е.С. Психология управления: книга для руководителя и менеджера. М.: МЦФЭР, 2007. - 512 с.

5. Кнорринг В. Некоторые проблемы современной теории и практики управления. // Управление персоналом. 2006. №11. С. 61-64.

6. Кравченко А. И. История менеджмента: учебное пособие для вузов М.: Академический проект: Трикста, 2006. - 555с.

7. Куликов Г. В. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности. М.: Экономика, 2007. - 247 с.

8. Овчинников Д. Л. О системе управления персоналом в современной Японии. // Актуальные проблемы современной науки. 2007. №4. С. 116-121.

9. Семенова И. И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 222 с.

10. Станкин М. И. Не судить о человеке с первого взгляда // Управление персоналом. 2007. № 11. С. 50-55.

11. Уткин Э. А. История менеджмента; Ассоциац. авторов и издат. "Тандем". М.: ЭКМОС, 2007. - 225с.

12. Фукунага Е. Японский менеджмент: коллективизм, персональность и ответственность // Управление персоналом. 2007. № 10. С. 4-9.

Примечаний нет.