книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Теоретические аспекты разработки кадровой политики предприятия.144566 ( Контрольная работа, 26 стр. )
Теоретические аспекты менеджмента ( Контрольная работа, 12 стр. )
Теоретические аспекты влияния корпоративной культуры на мотивацию и сопротивление изменениям 47843 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Теоретические аспекты мотивации персонала ( Курсовая работа, 28 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА БИЗНЕС-СРЕДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. МЕТОДЫ АНАЛИЗА ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ (главы дипломной работы) ( Курсовая работа, 35 стр. )
Теоретические аспекты организации банковского менеджмента ( Курсовая работа, 30 стр. )
Теоретические и методологические основы управленческих решений ( Курсовая работа, 33 стр. )
Теоретические и методологические аспекты разработки модели (Украина) ( Курсовая работа, 33 стр. )
Теоретические и методологические аспекты автоматизации управления ( Дипломная работа, 80 стр. )
Теоретические и методологические основы менеджмента ( Реферат, 21 стр. )
Теоретические и методологические основы менеджмента 354 ( Реферат, 21 стр. )
Теоретические и практические аспекты разработки реализации антикризисной стратегии ( Курсовая работа, 38 стр. )
Теоретические и практические аспекты организации предприятия в культурно-массовй сфере ( Курсовая работа, 30 стр. )
Теоретические и практические основы финансового менеджмента: понятие, базо-вые концепции во внутрифирменном управлении ( Контрольная работа, 17 стр. )
Теоретические и практические основы функций управления на предприятии ЗАО "Контакт" ( Контрольная работа, 15 стр. )
Теоретические и практические основы управления нововведениями на предприятии ( Курсовая работа, 30 стр. )
Теоретические и практические основы формирования концепции развития организации ( Дипломная работа, 120 стр. )
Теоретические основы взаимосвязи конкурентоспособности продукции и ее качества 1 глава ( Дипломная работа, 35 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ КОММУНИКАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ ец35242 ( Курсовая работа, 35 стр. )
Теоретические основы социального планирования ( Курсовая работа, 27 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ е64553 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Теоретические основы стратегического менеджмента ( Курсовая работа, 24 стр. )
Теоретические основы подбора и отбора персонала ( Дипломная работа, 116 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОГО СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ АНАЛИЗ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ НА МАТЕРИАЛАХ ООО "Мега Моторс" ау3 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Теоретические основы информационного обеспечения предприятия ( Дипломная работа, 92 стр. )

Введение

1. Миссия - основная цель организации 5

2. Характеристики целей организации 8

3. Необходимость постановки целей

на всех уровнях управления 11

4. Анализ целей организационных систем 14

Заключение 18

Список литературы 19

Общество состоит из огромного количества различных организаций. Большинство людей всю свою сознательную жизнь связаны с теми или иными организациями, членами которых они являются или с которыми вступают в контакт.

Но что такое организация, и какие общие черты характерны для любой организации? Абстрагируясь от отдельных, частных аспектов, можно сказать, что основными составляющими любой организации являются входящие в нее люди, задачи, для решения которых она создана и существует, и управление, формирующее и приводящее в движение потенциал организации.

Таким образом, организацию можно определить как систематизированное, сознательное объединение людей, преследующих достижение определенных целей.

Для того чтобы считаться организацией, некая группа должна соответствовать следующим обязательным требованиям:

наличие, по крайней мере, двух человек, которые считают себя частью этой группы;

наличие, по крайней мере, одной цели, которую принимают как общую все члены группы;

наличие членов группы, которые работают вместе для достижения цели (целей).

Если существуют устоявшиеся границы организации и определено ее место в обществе, она принимает форму общественной ячейки и выступает в виде социального института (частные и государственные предприятия, учреждения, общественные формирования и т. д.).

Любая организация, независимо от своего размера и вида деятельности, испытывает необходимость в нескольких широко сформулированных целях, также как и в более частных целях, связанных с общими целями организации. Без этого невозможна рациональная и эффективная работа организации, планирование, контроль и оценка достигнутого.

1. Галькович Р.С. Основы менеджмента. - М., 1998

2. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М., 1997

3. Грачев М.В. Суперкадры - М.,1993

4. Ладанов И.Д. Практический менеджмент - М., 1992

5. Мескон М. и др. Основы менеджмента. - М., 1992

6. Томпсон А.А. и др. Стратегический менеджмент. - М., 1998

7. Семь нот менеджмента. - М., 1998

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»