![](pic/pageID.gif) |
Характеристика немедленной, сорок и заказной систем обслуживания 342442 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика Новосибирского Государственного Университета Анализ внешней среды НГУ ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика Новосибирского Государственного Университета ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ОАО "Сибирь-мех". ец4222 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ОАО "ЧМК" ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ОАО "Сибакадембанк" 85на ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ОАО "Косулинский абразивный завод" как объекта управления ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ХАРАКТЕРИСТИКА ОБРАЗА МЕНЕДЖЕРА В СМИ ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика объекта исследования ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ООО "Car Glass"…44 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ООО "Икрус"… па644 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ХАРАКТЕРИСТИКА ООО "ФУД ПЛАНТ КОНСАЛТИНГ НОВОСИБИРСК" пг755 ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ООО "Профиль" 34422 ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика ООО Рекламное агентство "Ника" ( Отчет по практике, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организации 333333444 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организации как объекта управления56 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организации ЗАО "Собол" 789998 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организационных структур управления ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организации "Ганимед" и его структура556 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организации ООО "Стройкомплект" как объекта управления ( Реферат, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организационно-хозяйственной деятельности 45 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика организации АО КБ Искра . а6453 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика основных функции менеджмента 24 ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика основных методов анализа внутренней и внешней среды ркн645 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Характеристика основных функции менеджмента 3-курсовая. ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1.Человек, как элемент процесса управления. 4
1.1.Влияние руководителя. 4
1.2..Влияние среды 7
2.Управление группами. 9
2.1. Понятие группы. Виды. 9
2.2.Влияние на группы 10
2.3.Повышение эффективности групп 12
Заключение 16
Список литературы 17
|
Введение
|
Никакая технология не может быть полезной и никакая задача не может быть выполнена без сотрудничества людей. И организация, и руководители, и подчиненные ничто иное, как группы людей. Если руководство не признаёт, что каждый работник представляет собою личность с ее неповторимыми переживаниями и запросами, способность организации достичь намеченных целей будет поставлена под угрозу. Руководство, вообще говоря, достигает целей организации через других людей. Следовательно, люди являются центральным фактором в любой модели управления.
Существует три основных аспекта человеческой переменной в ситуационном подходе к управлению: поведение отдельных людей, поведение людей в группах, характер поведения руководителя, функционирование менеджера в роли лидера и его влияние на поведение отдельных людей и групп. Понимание и успешное управление человеческой переменной очень сложно.
Как ведет себя человек в обществе и на работе является следствием сложного сочетания индивидуальных характеристик личности и внешней среды. Нет в мире двух людей, у которых было бы одинаковое сочетание характеристик. Следовательно, число потенциальных, конкретных характеристик практически бесконечно, и вероятность, что два человека будут вести себя одинаково в одной и той же ситуации, практически равна нулю. Организация различными методами стремится создавать ситуации, в которых удовлетворение потребностей работника вело бы к реализации её целей.
|
Список литературы
|
1.Мескон.М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.- М.: "Дело ЛТД", 1994 - 702с.
2.Дафт Р.Л. Менеджмент.- СПб: Питер, 2003.- 832с.
3. Анташов В.А., Уварова Г.В. Экономический советник менеджера; Уч. -пр. пособие: Мн. "Финансы, учёт, аудит", 1996 - 320с.
4. Мескон.М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.- М.: Дело , 1998 - 800с.
5. Колесник М. М. Менеджмент; конспект лекций, 2000г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|