![](pic/pageID.gif) |
Управление производительности труда-курсовая. ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление производством в ОАО "Силуэт" ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление производством- ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление процессов группового принятия решений 16 ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление процессом финансового инвестирования. Формы финансового инвестирования. Этапы процесса управления ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление рабочим временем. Оценка эффективности работы группы ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление развитием организационной культуры в образовательном учреждении (на примере муниципального районного детского дома-школы с. Березово Кемеровского района) ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление развитием организации на примере ООО «Огнезащитные Технологии». ( Доклад, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление развитием предприятия ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление реализацией проекта ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
УПРАВЛЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПЛАНА И КОНТРОЛЬ НАД ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление рекламной политикой турфирмы ООО «Счастливое число» ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление ресурсами предприятия филиал ОАО "МРСК Сибири" Красноярскэнерго. ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление ресурсами и оценка эффективности их использования ( Дипломная работа, 100 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление решениями - Челябинский ресторан “Цыплята табака” -реферат ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление решениями текучесть кадров-реферат ТРК "Фокус" ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление решениями Гипермаркет “Теорема” -реферат ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление решениями на предприятии ТРК "Фокус" ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление рисками ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ В ПРОЦЕССЕ КРЕДИТОВАНИЯ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление рисками девелоперского проекта на стадии разработки на примере ООО "АКРОН Менеджмент" ( Дипломная работа, 157 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление рисками инновационных проектов ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление рисками на примере ОАО "Урсабанк" 2010-29 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление рисками на предприятии ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Управление рисками на примере ОАО "Урсабанк" ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 2
Эволюция кадрового менеджмента. 4
1. Концепции кадрового менеджмента 4
2. Школы управления персоналом 9
3. Управления персоналом - профессиональная деятельность 13
Заключение 17
Список литературы: 18
|
Введение
|
Говоря об управлении человеческими ресурсами, мы сталкивается с такой профессией как менеджер по персоналу. Менеджер по персоналу - профессия молодая, зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы. Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента. Именно с появлением управления персоналом как специализированной штабной деятельности в системе современного менеджмента связано становление кадрового менеджмента, который постепенно интегрирует и трансформирует сложившиеся формы кадровой работы. Важным этапом этого процесса стали ассимиляция идей системного подхода, разработка различных моделей организации как системы - не только функционирующей, но и развивающейся, - на основе которых сформировался новый подход в кадровом менеджменте - управление человеческими ресурсами.
В рыночной экономике эффективность функционирования любого предприятия или фирмы определяется, главным образом, созданной системой управления персоналом, действенность которой зависит, в свою очередь, от вклада всех работников в достижение единой организованной цели.
Современные предприятия и организации представляют собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей.
Управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
|
Список литературы
|
1.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учеб. пособие для сред. проф. учеб. заведений. - М.: Мастерство, 2002.
2.Бурова А. Как построить систему управления персоналом. //Управление компанией. - 2002. - № 10.
3.Гончаров В.В. Специфика управление важнейшими ресурсами - М., МНИИПУ, 2001.
4.Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. - Ростов н/ Д: Феникс, 2004. - 345 с.
5.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002.
6.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. для вузов по специальностям "Упр. персоналом" и "Менеджмент орг.". - Н. Новгород: Нижегородский институт менеджмента и бизнеса, 2003.
7.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2004.
8.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. - М.: Вершина, 2004.
9.Макарова И.К. Управление персоналом: Учеб. по специальности "Менеджмент орг.". - М.: Юриспруденция, 2004.
10.Маслов В. О стратегическом управлении персоналом. //Проблемы теории и практики управления. - 2002. - № 5.
11.Попов С.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. - М.: 2002.
12.Самоукина Н.В. Управление персоналом: Российский опыт. - СПб. и др.: Питер: Питер принт, 2003.
13.Статив Ж.Г. Управление персоналом: Учеб. Пособие. - М.: МГИУ, 2004.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|