Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Содержание
Введение 3
1. Ретроспективный анализ категории «организация» 4
2. Эволюция организаторской и организационно-управленческой мысли. Теория административного поведения 7
3. Исследование организационной структуры предприятия 13
Заключение 22
Список литературы 24
|
|
Введение
|
|
Введение
Организация – сложный организм, сложное явление (экономическое, социальное, технологическое), сложная функция (управленческая), сложный объект (управленческий, социальный), сложный субъект (коллективный, источник воздействия и место его приложения), сложный институт (рыночный, социальный), сложная процедура (формальная, неформальная, внеформальная), сложный регламент (рыночный, внерыночный).
В этом термине в качестве организма переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. Организация – многоаспектное явление. Поэтому теория организации призвана использовать подходы и достижения различных наук – системной теории, социологии, экономической теории, управленческой теории и других – для изучения такого рода явлений.
Несмотря на то, что многие новые количественные методы дают управляющему лучшее понимание ситуации, в которой принимаются решения, исследования реального поведения при принятии решений подкрепили одну из современных теорий организации – теории административного поведения. В этом обусловлена актуальность выбранной темы настоящей работы.
Сторонники данной теории утверждают, что «административный человек» - более точная модель реальности, нежели «экономический человек», поскольку управляющие никогда не были полностью информированы и редко были способны что-либо максимализировать.
Целью данного исследования является изучение понятия организации, теории административного управления и структуры управления действующего предприятия.
Объектом исследования является предприятие ОАО «Союзпечать».
Предмет исследования – организация, поведение управляющего и организационная структура предприятия.
|
|
Список литературы
|
|
Список литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент : человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2001.
2. Кунц Г.,О Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 2000.
3. Лафта Дж. К. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2001.
5. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2002.
6. Теория организации. Учебник. Под ред. Фадеева Н.К. – М.: Инфра-М, 2003.
7. Теория организации. Учебник. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Под редакцией к.э.н., А.С. Булатова. – М.: Экономика, 2002.
8. Управление организацией./Под ред. А.Г.Поршнева и др. - М.: ИНФРА-М, 2000.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх