 |
Характеристика немедленной, сорок и заказной систем обслуживания 342442 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Характеристика Новосибирского Государственного Университета Анализ внешней среды НГУ ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Характеристика Новосибирского Государственного Университета ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Характеристика ОАО "Сибирь-мех". ец4222 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Характеристика ОАО "ЧМК" ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Характеристика ОАО "Сибакадембанк" 85на ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Характеристика ОАО "Косулинский абразивный завод" как объекта управления ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
ХАРАКТЕРИСТИКА ОБРАЗА МЕНЕДЖЕРА В СМИ ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Характеристика объекта исследования ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Характеристика ООО "Car Glass"…44 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Характеристика ООО "Икрус"… па644 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
ХАРАКТЕРИСТИКА ООО "ФУД ПЛАНТ КОНСАЛТИНГ НОВОСИБИРСК" пг755 ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Характеристика ООО "Профиль" 34422 ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Характеристика ООО Рекламное агентство "Ника" ( Отчет по практике, 24 стр. ) |
|
Характеристика организации 333333444 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Характеристика организации как объекта управления56 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Характеристика организации ЗАО "Собол" 789998 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Характеристика организационных структур управления ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Характеристика организации "Ганимед" и его структура556 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Характеристика организации ООО "Стройкомплект" как объекта управления ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Характеристика организационно-хозяйственной деятельности 45 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Характеристика организации АО КБ Искра . а6453 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Характеристика основных функции менеджмента 24 ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Характеристика основных методов анализа внутренней и внешней среды ркн645 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Характеристика основных функции менеджмента 3-курсовая. ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Понятие и содержание лидерства 4
2. Функции лидера в управлении организацией 8
2.1. Функции лидера в управлении организационной культурой 8
2.2 Функции лидера в управлении коммуникацией 12
2.3 Функции лидера в управлении персоналом 14
2.4 Функции лидера в управлении внешними связями 18
2.5 Функции лидера в управлении изменениями 20
Заключение 22
Список использованной литературы 23
|
|
Введение
|
|
Лидерство - важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово "лидер" означает "вождь", "ведущий". Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно.
Важная роль отводится лидеру в создании и управлении организационной культурой. В зависимости от типа организационной культуры лидер выполняет различные функции.
Эффективность лидерства непосредственно связана со способностью лидеров руководить организационной и межличностной коммуникацией, воздействуя на ее характер.
Роль лидера в управлении персоналом определяется его усилиями по отбору достойных претендентов на членство в рабочей группе, он должен направлять групповую энергию на решение организационных целей. Лидерство также находит выражение в воздействии на членов группы, побуждает их проявлять свои сильные личностные качества и сдерживать проявление слабых черт характера. Результативность работы лидера проявляется в его способностях управлять социальными конфликтами. Управление социальным конфликтом складывается из последовательной деятельности лидера, стремящегося конструктивно повлиять на ситуацию, вызвавшую конфликт, на участников конфликта и характер взаимодействия всех заинтересованных субъектов. В зависимости от характера конфликта и особенностей его участников лидер, старающийся управлять конфликтом. Может выбирать роль посредника или судьи.
Стратегия развития организации и эффективность лидерства связаны с объективными и субъективными возможностями лидера, его способностью, во-первых, управлять коалициями, во-вторых, создавать и укреплять отношения сотрудничества и партнерства с организациями, взаимодействие с которыми становится существенным фактором эффективной деятельности организации.
Незаменимая роль лидера в осуществлении изменений состоит в определении идеи нововведений, формировании на ее основе целей, общности видения и стратегии изменений.
|
|
Список литературы
|
|
1. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М. 2001.
2. Волков И. П. Руководителю о человеческом факторе. Л. 1989.
3. Кравченко А. И. История менеджмента. М. 2002.
4. Кричевский Р. Л. Если Вы руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М. 1993.
5. Прыгин Б.Д. Руководство и лидерство. Л. 1973.
6. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М. 2002.
7. Руководитель, коллектив, личность. Ред. К. Ладензак. М. 1974.
8. Шорин В. Г., Попов Г. Х., Горячев Г. Д. Стиль работы руководителя. М. 1976.
9. Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства. М. 2002.
10. Дюжердиль Р. Управление человеческими ресурсами. Маркетинг. №3 1996.
11. Калашникова Л., Лайфуров С. Стиль и методы управления в современном бизнесе. Служба кадров. №10 2002.
12. Кретов Б. И. Типология лидерства. Социально-гуманитарные знания. №3 2000.
13. Леонова А.А. Управление персоналом: искусство или наука? Деньги и кредит. №9 1998.
14. Смольков В. Г. Сущность и типология социального лидерства. Социально-гуманитарные знания. №6 2001.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх